近日，有网友在社交平台上发布一条视频引起大家的关注。

视频中一位工厂人事称，高学历的和不识字的不用来应聘，因为“高学历会打官司，低学历会打人”。这位负责招聘的工作人员解释说，高学历是指初中文凭以上学历，低学历则指初中文凭以下学历。

说的直白点就是，该工厂只招初中文凭的人，其它学历的都别来了。

看了这段视频不得不怀疑，这家工厂难道是有啥“难言这隐”？这么惧怕“高学历”的人才，是不是工厂本身运营就存在很多不规范的地方，容易招来官司？

很多工厂出于人员的稳定，招聘时提出相应的学历要求也是合理的。

工厂大多数都是流水线作业，对工人的专业技能要求较低，没经验的人经过短时间的培训就能适应该岗位的工作。这种情况确实不需要较高学历的工人，往往初中文凭的工人更稳定，做的时间更长。

工作人员的稳定，能提高生产效率，减少失误的产生，对企业的发展也是有利的，相反频繁的人员流动则会增加企业的负担。

这些新人招进来，有的需要接受简短的培训才能上岗，有的则是边工作边学习。他们都需要一个适应时间，这段时间虽然他们的生产效率不高，但工资还得照付。

招新人还有一定的试错成本，假如干两个月就不干了，对企业来说就是亏了，白白培养了两个月，还没开始满负荷的工作，人就跑了。

重新招人进来，各种流程又得重新走一遍，如果新招的人员少，企业还能负担的起，要是人员多的话就是一项不少的成本。

所以为了控制成本，企业在招人时就会设置一些门槛。

以往听到的大多是对学历设置一个下限。比如招聘电子工程师，要求最低本科学历，硕士研究生优先等等。如今工厂也设置了一个学历要求，而且只招初中学历的人，虽然比较少见，仔细想想也正常。

一般来讲高学历的人就业机会更多，在对待遇不满或工作不顺心时，更容易跳槽。

比如大专生、本科生这群人，他们去工厂应聘普工。很明显这就是他们的一个过渡选择，大概率是刚毕业时找工作不顺，身上的钱花光了又不好意思找家里人要，只能先随便找个工作先解决下温饱。等过段时间找到更好的工作立马辞职走人，多一天也不待。

原因也很简单，每个人对自己的预期都不一样。大专生、本科生他们在学校接受过相应的专业教育，对自己今后的职业发展有一个大致的方向，他们会不断朝这一目标前进。过程中可能会遇到一些曲折，但目标是清晰的。

虽然不是每个人都能达到自己的目标，但周围同学或朋友中肯定有人能达到他的这一目标，即使没达到目标，距离目标也有远近之分。只要有一人达到或者谁离目标更近，就能不断鞭策其他人朝这一目标前进。没办法他们就是自己的参照物，大家同一个起点，没道理他行我不行。

不可否认，学历确实很重要，虽然拥有学历不一定意味着你就有相应的专业能力。有时候学历就是一块敲门砖，很多工作岗位它没有较强的专业性，也没有多么复杂的工作内容，但招聘单位就是会设置一个学历门槛，这就阻止了大部分低学历的人员应聘。

比如前台这一职位，它的工资不高，日常工作就是很简单的一些琐事，不需要有多强的能力。但是大部分公司对这一岗位设置了一个学历门槛，要求大专以上文凭，大点的公司则要求本科以上。

这一要求就打断了多少初、高中学历的人的应聘资格，而拥有大专、本科以上学历的人就有机会入围这项工作。同样的工资，一个是工厂拧螺丝，一个是坐办公室，选择哪个就不用教了吧！

高学历的人工作机会更多，并不是说工资更高，只是选择工作岗位的机会更多一点而已。只要他放低对自己的要求，就能和低学历或者没学历的人抢饭碗，对他们进行降维打击，所以当他们面对不喜欢的工作时，就更容易跳槽。

初、高中学历则不一样，轻松的工作不好找，稍微好点的岗位都有学历要求。很多情况是从这个工厂跳槽到另一个工厂，工作内容不变，只是换了个地方拧螺丝而已。所以如果工资待遇没大的变化，还不如待在一个地方不动，至少周围都是些熟悉的人，跳槽还要重新适应，试用期工资打折也不划算。

视频中这家工厂如果是出于员工稳定的前提，提出只招收初中学历人群的话，那是一点毛病没有，提出这一要求也是十分合理。如果是出于规避潜在打官司的风险，提出只招初中毕业人群，认为这群人是软柿子，可以随意的捏圆搓扁而不会反抗，那就大错特错了。

打铁还需自己身硬，如果工厂确实存在一些不合规范的事情，还是要的问题的根源，彻底解决才是正道。遇到问题不解决，而是想当个鸵鸟，以为把头藏起来就能不被发现，这只是掩耳盗铃而已，骗的了自己也骗不了别人，出问题也是早晚的事。