育婴师好还是保育员好?这个问题相信让很多朋友感到不解。究其原因，主要还是对这两种职业的工作内容不够了解，一味的用好与不好去评价，是不够客观准确的。本文简要从工作的性质和薪资、待遇几个方面为大家介绍一下，希望对你有所参考帮助。

育婴员和保育员都是我国职业目录中较老的工种，人社部开始给设置了职业资格等级的考试制度，后来因为不那么重要、同时限制了大部分人的就业门槛，分批取消了。两种工作都比较适合对幼儿护理有一定经验的群体，所以对于学历要求不高，只需要参加常规的培训考试即可上岗。

从工作性质来对比

育婴员主要针对0到3岁的婴幼儿，也有称为育儿嫂的，属于母婴护理的领域，这和月嫂的工作内容有些重叠，更为细分一些。这和家政母婴市场的需求服务演化有关系，不少顾客希望让宝宝得到更为专业品质的照料，所以育婴的知识体系就更为有针对性。

保育老师的工作路径是围绕6岁以下3岁以上幼儿的，但在相应的培训中也是包含了0-3岁幼儿的护理知识，涵盖的范围要更广一些。其专业主要还是针对于幼儿园这样的单位。所以和育婴员不同的是，保育员所照护的幼儿群体明显多一些，属于生活老师的角色。而育婴则只针对一个婴儿进行护理早教服务。

从薪资、待遇来对比

育婴员也是有等级划分的，通常在价值母婴机构，有经验的育婴师月薪一万多还是普遍的，当然所要做的工作也相对多一些。部分顾客要求住家服务以从全方位给予宝宝护理，无论是营养饮食还是心理健康发育。但就常规的市场需求来看，一般月嫂也就是母婴护理需求的顾客更多一些，也就是同时照顾婴儿和产妇的，工作强度和收入较为关联。

保育员虽然有等级划分，但整体工资待遇近几年才有了一些变化。当然地区经济水平是前提，比如江浙沪一带高级保育员月薪8000也是可以有的，其他地区普遍4000左右是正常水平，三四线以下地区相对更低些。虽然薪资水平不是强项，但保育工作的时间性和强度还是一大亮点。不仅时间上和入园幼儿同步，同时正常双休、带薪假期，这对于育婴员而言几乎是不可能的事情。

综上所述，每一份工作都是有利有弊的，需要结合自身的实际情况和专长去规划职业。希望我们在职场中，多学习各类实用技能知识，不断扩展自己的视野，这样才会创造更多的发展机遇！

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