三方协议是大学生的保障，虽说学校为学生提供的企业大多都很靠谱，但并不是所有的岗位都适合学生，学生们也要思虑周全，毕竟影响着未来的就业与发展，而且尽量不要出现违约行为，不然是需要赔付大量违约金的。

而且，当学生与企业签订劳动合同并且缴纳社保后，也意味着学生不再属于“应届生”身份，而属于应届毕业生的专属“福利”，也将会与学生无关，所以大学生别乱签“三方协议”，容易丢失应届生身份，以免错失很多的良机，到时候再想后悔可就晚了。

首先，应届生考研占据年龄与基础知识的优势，比往届生要更受导师的青睐。相比较而言，应届生对知识点的记忆要比往届生掌握得更加牢固和迅速，而且还有很多学生在大二便提前做好了考研的准备，自然上岸率也要更高一些。

其次，报考公务员岗位占据很大的优势，尤其是“选调生”岗位只招录应届生。部分岗位对于应届生采取“优先录取”的原则，而且若是学生自身足够品学兼优，还有更好的选调生等着学生报考，上岸率也能够更高一些，但需要学生付出很多的努力才可以。

再次，各个地区的“人才引进”计划，应届大学生享受更多的优待。很多城市对于应届生都有明显优待，比如落户、购房买车等等方面，甚至就业还会有相应的补贴，可谓是很吃香了。

总而言之，在笔者看来应届大学生的可塑性更强，没有脱离学习的氛围太久，自然也更加受到用人单位和企业的青睐，所以大学生们也要三思而后行，不要随意弄丢应届生身份，以免错失很多的良机。

笔者认为，大学生应对自身有着明确的规划和目标，若是想要毕业后考研的话，那就不要随意签订，毕竟应届生身份考研更加吃香，若是想要考公那更要好好保留了，还能够获得一定的优势。

但若是大学生没有明确的规划，那更不要随意签订，毕竟协议一经签订那就不能够反悔，即使想要反悔也需要赔付违约金，所以大学生可不要大意失了荆州。