转眼毕业已经5年了，毕业季再度来临时，还是能清晰回想起当年的场景，看到校园里一张张青涩的面孔似乎个个都是5年前的自己。

按照大学校园正常的流程来讲，从3月份开学开始就会陆续有很多企业通过招生办的审核，走入校园进行校园双选会，能够进入到校园的企业不见得全是可以“托付终身”的，有些是凭实力进入，有些也可能因为种种关系才有资格进入双选会，所以大家在挑选企业时依然要擦亮眼睛，甄别企业的真实实力，因为这直接关乎到后续个人的职业生涯规划问题和就业稳定性问题。

规模大、存续久的企业发展平稳，进入后各项待遇齐全，岗位稳定性良好，最起码可以保证稳定的收入、稳定的福利，短期内不会有不得不重新择业的风险。

规模小、存续不久的企业很多正处于发展阶段，存在着诸多不确定的因素，毕业生应该谨慎选择。

以上是对毕业生在选择民营企业就业时的一点小建议，企业的各项数据也可以通过国家信用信息公示系统查询到官方数据作为是否选择该企业的参考。

进入到校园招聘会的除去民营企业外，还有部分事业单位、国企、央企等大家梦寐以求的单位，对于这种类型的单位，大家在求职时要先保持冷静，以免做出不理智的决定。

为什么说保持冷静呢？因为优秀的毕业生往往会被优先选中，而这些单位校招时只录用应届生。其他进入的方式只能是参加统一组织的考试，难度较大。所以大家在被单位有意向录用时会显得异常兴奋，从而草率地做出决定。

其实，这种情况下应届生也可以结合自身所学专业，先进行了解这些企业的基本情况，包括企业所属行业，薪资构成，晋升体系、福利项目以及后续的职业培训等，这都事关自己入职后的切身利益，了解清楚各个企业的情况后再做决定。

比如不同国企之间的薪资构成、奖金体系也是千差万别的，因为企业主要还是看经济效益，经济效益好的企业员工薪资肯定高，这类一般为生产经营性的国企；盈利能力一般的国企薪资平均水平则较低，加薪的幅度也很微弱。

毕业生选择好心仪的就业单位后就需要签订三方协议，三方协议《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，主要的作用是明确毕业生本人、用人单位和学校三方就毕业生就业时的权利和义务的书面表现形式，简历理解就好比企业向你发了一份录用通知书，也称offer。