华为作为我国科技行业的标杆企业，一直备受大家的关注。

作为世界500强企业，华为2022年销售达收入6423亿，仅员工*分红股利就高达719.55亿，超过绝大多数上市公司的市值。谈起华为，无数人感到骄傲与自豪，如果自己在华为就业，或者将来有一天孩子进入华为工作，那么无论是职业发展还是薪酬收入，都不用太过担心。

只要进入华为工作，将来有大概率成为中产阶层。不过华为内部人才济济，奉行狼性文化，工作强度大，其末位淘汰制会导致很多绩效排名末位的员工离开。虽然看上去很残酷，但华为却保持了强大的战斗力，诞生了源源不断的科技成果。

有网友贴出了一份华为最新地工资单，实际上，别看各家公司都严格保密自己的工资薪酬，但华为并不避讳这一点，因为来到华为工作，高薪是必不可少的吸引员工的手段。华为的招聘人员去各大高校招聘时，总是自豪的提起自家公司的薪酬待遇，工作三五年后，工资就是零花钱，华为年终奖与分成会远超工资。

大家看这份工资单，基础的13年年薪为20~25万，不包含股票，15级达到33万，18级则超过60万，最高能达到100万，19级将步入管理层，薪水超过150万，20级年薪更是超过300万。

显然，不同岗位、不同级别的薪酬待遇不同，华为的薪水毫无疑问非常有竞争力。一般来说，学历越高，刚加入进来时，级别越高，本科进入华为级别为13~14级，硕士进入华为的级别为14~15级，博士为16~17级。你越是优势，进入华为后的级别越高，自然薪水越高。

但是想拿到这份薪水也不容易，华为出了名的加班多，项目赶工时，996是常态，电话不能关机，哪怕回到家里面，有任务时也得打开电脑来处理。

华为讲究团队协作与责任感，加入华为后身边的人都在拼命工作，加班，你自然而然的被带动起来，更别说进入华为的都是顶尖高校、硕士、博士比比皆是，每个人都不想落后于人，自然得拼命努力工作，而这种氛围收获也惊人。

星光不负赶路人，披星赶月写华章，华为的工资非常的诱人，而且年终奖也是远超其他大厂。华为总薪酬分为三部分：工资、奖金与分红，三者比例大约为1:1:1。级别越高，奖金与分红拿得越多，但同时竞争也越来越多，毕竟高薪伴随着巨大的压力，要求越高，工作能力与考核就会越严格。

当然，华为离职率也不低，在这里工作就如同烈火炼真金，熬得住才能行得远。当然，运气也很重要，毕竟华为的业务较多，有些业务潜力大，收成高，员工成长的速度也快，级别升值的速度也高于其他业务，当年的圣无线，神终端的说法就是如此。