好的点你都能感受到，也能享受到，这里我单独说说他不好的点。

很多人都意识不到来了字节不是结束，也不是代表你可以开始躺平了，恰恰相反，你来了字节刚刚代表你一切都要从0开始了

新人培养基本为0

新人培养这块，大公司都大差不多，技术上的培养几乎没有，这也是为什么招你们进来的时候，面试难度都不低，因为这无形中就会淘汰掉那些学习能力不强&基础知识掌握得不好的人，大多数时候这边的培养都是给你一段时间学习，然后就是相信你能够承担大任。

假如你遇到一个好的mentor，他愿意给你很多指导，那就相当nice！这有利于融入环境和健康成长，但从大多数同学口中得知，字节的mentor，其实形同虚设，没起到真正的指导作用。

所以说，看命，野蛮生长才是真相。

老实说，在去年入职半个月的时候我就看透这一点了，不过还好我的自驱力还足够，能够坚持每天学点东西，这也是我现在会感觉如鱼得水的一大原因。

需求迭代很快

字节这边需求迭代不是一般的快，"字节一年，人间三年”的说法不是开玩笑的，如果你所在的部门是一个核心部门，业务推进的快的话，更是如此。

双周迭代是家常便饭，我听说有的组十天迭代来着，这就导致很多时候你需要加你很不想加的班，不加不行啊，真不是我卷，是真干不完活。

我对象也在互联网工作，她说她们那边开发比我们舒服多了，有段时间我天天十一点多回来快被她说死了，，，，怎么不去跟代码过夜，还回来干嘛。。。我知道她主要是担心我加班伤身。。。

未知性太强

字节很大，但是还没有大到组织固化，所以每个人的工作都可能随时变化，未知性很大，也就是阿里所谓的“拥抱变化”吧，也就是字节的“坦诚清晰、追求极致”。

字节很愿意相信年轻人，所以也愿意给没经验的人去探索未知的领域，这可能造成两种后果：

• 年轻人能力边界扩大，快速成长
• 年轻人被放在一个错误的地方，一事无成

所有人都希望是第一种，可惜大多数人都是第二种。

这种未知性是双刃剑，是放在你面前的美酒和毒药，你不去喝，永远不知道你喝到的是啥玩意儿，但大多数人都会喝到毒药，致命的毒药。

有些人在喝完后不久就能意识到自己喝的是毒药，但有些人直到被毒药毒死也意识不到。

这种未知性和不确定性就要求校招生的自我归纳总结、自我成长、自我安慰的能力要强，要像一个不倒翁一样，被击倒了就自动爬起来。

这也就是我上面提到的要想在字节过得舒服，必须坚持持续充电。

如果你足够强，你会成长的比同龄人快的多；如果你不够强，你会比同龄人摔得快。

我想这也就是为什么字节员工平均在不到7个月左右的一大原因。

一开始在我的印象里，互联网公司在2年左右一跳是比较正常的，但似乎，这个时间段有点变了。

跟我一起毕业的同学，有的都已经换第二份工作了。。。

上周还在聊，有两个同学A和B，都已经换工作了。

A去年六月份毕业去了百度，今年三月份来了字节，工资涨幅为30%，是的，足有30%；

B是广东人，校招毕业去了东莞华为，华为给的不高，18K/月。

上个月跳槽去了腾讯，工资暴涨50%，直接变27K/月了，我听到都觉得吓人，涨幅太高了！

今年的行情够差了吧，很多人都说校招是地狱级难度，可很多在校的学弟学妹不知道的是社招才是真正的地狱级难度。

社招HC少不说，即使面试通过了，新公司的offer也不一定能审批下来。

可是B还能暴涨50%的薪资，真的很厉害了！

其实这也说明，有本事的人不管走哪里去都会有人要，计算机这行还是看本事！

talk is cheap，show me the code.

就是这种令人不敢相信的事实让我这种普通出身的人，没有好学校背景加成的人，也能取得成功，也能够有更多的选择！

CS不像金融这种行业，那是真的看背景和出身...

说不羡慕B是假的，那是白花花的银子，每月多小一万块钱，换成硬币砸我脑门上能砸个包出来

。。。

可转眼一看自己还在一家公司待着，并且也没有意愿和打算去跳槽换新的公司，因为团队氛围不卷，薪资也说得过去。

你要问我动没动过跑路的心思？

说没动过是骗你玩儿的，哪个打工人没想过辞职跑路？？

自己也确实动过跑路的心思，六月份的时候有十来天每天都搞到十一点多，快吐了...但忙过那段时间就好了，步入七月以后每天差不多八点10分左右就下班了，有忙有闲吧，还是能接受的。

你要是问我踏入工作以来这一年里做的最正确的事是什么？

那肯定是没有选择躺平，而是每天学习一点点，才有了今天的亿点点，也才有了今天能带两个实习生的我。

有的没的，写了很多，写到哪里就算哪里吧。

希望与诸君共勉