导语：

当代经济社会的迅速发展是以公司为主要元素快速成长起来，有力地促进经济蓬勃发展！但老板如何让员工发挥自己的聪明才智和工作能动性，让公司的组织力、凝聚力、战斗力保持旺盛而有朝气，是每个公司老板思索的课题。

一、老板与员工的辩证关系

老板和员工是雇佣关系，但双方需要相互依存，不断促进公司的壮大发展。员工需要依赖公司的平台，发挥自身的才华智慧，实现自己的人生价值和事业理想。当每个员工价值与潜力都能尽情发挥出来，老板离成功两字就会越来越近，成就一个所谓的大公司就会指日可待了！您说对吗？

二、老板如何能让员工成为公司的“斗士”？！

1、树立榜样的力量

在公司里，老板是指挥长，是一面旗帜，应该做到身先土卒，满腔热情地对待工作，以自身的力量感染和激励员工，让每个员工自觉“向老板看齐”。让员工从中看到榜样，增强信心，形成积极有为、方向一致的公司力量！

2、建立信任的团体

老板与员工最重要的是信任，员工既然成为公司一员，出发点都是想干好工作事业的！老板给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥自身潜力和发展成长的平台。员工在公司找到自己的工作位置与奋斗努力的方向，形成一种相互信任、依存的工作氛围，促进公司凝聚成为一个共同战斗的整体。

同时，老板是公司的领导，应建立一定的沟通渠道，听取基层一线的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，利用员工的才华与智慧为公司创造财富，也让员工感受到老板对自己的尊重和信任，促使员工以更强烈的事业心投入到工作当中。

3、形成特色的文化

公司浓厚的精神文化是公司长远发展的基石。老板应从长计议，考虑公司的精神内涵所在，让员工感受到公司是我家，公司这个大家庭具有强烈的创业精神文化和值得奋斗有为的事业，树立公司的良好价值文化和先进的思想理念，文化与公司制度融合相通，逐渐形成一种良性竟争，而人人自觉遵守制度纪律、积极向上的精神文化氛围。

4、吸纳优秀的人才

人才是公司的“柱子”，一个成功的企业少不了一大帮优秀的人才在不断默默地发光发热。老板要着眼于“不拘一格”的选人用人机制，知人善任，用其长处，发挥其潜质。同时，建立合理的绩效薪酬机制、激励奖惩机制，对人才高看一眼，合理调岗，人尽其才，让每个人才都有其实现人生价值理想的舞台！

以上见解，粗略分析老板与员工的相外之道，点到为止，还有很多值得探讨的方法与途径！

如果需要，关注小哥，共同为公司更好更快更稳发展出谋划策，让老板和员工都能实现自己的人生出彩梦想！

#劳动维权#

#我和头条的的故事#

#闪光时刻#