以下是一些常用的话术：

1. 调动目的：为了提高公司的整体业绩及员工职业发展。话术：我们希望能够让每一位员工都能够在不同的工作环境中有所提升，拓宽视野，开拓思路，发挥个人优势，实现职业价值。

2. 调动原则：根据公司业务需要和员工个人特长进行合理搭配。话术：我们会根据公司业务需要和员工个人能力、特长进行合理搭配，让每个人都能够发挥出自己的优势，做出更好的业绩。

3. 调动安排：会在合理范围内考虑员工的个人意愿和家庭情况。话术：我们会在员工的个人意愿和家庭情况等方面进行考虑，尽量做到合理安排，让员工能够顺利适应新的工作环境。

4. 调动后续：公司会提供必要的培训和支持，帮助员工快速适应新的工作环境。话术：我们会提供必要的培训和支持，让员工能够快速适应新的工作环境，发挥出自己的优势，实现职业发展。

以上话术仅供参考，具体情况需要根据公司的实际情况和调动目的进行具体的调整和变化。调动之前，公司应当充分沟通和协商，让员工能够了解调动的原因和目的，并在调动后给予必要的支持和帮助，促进员工的职业发展和公司的整体业绩提升。

人都是需要被激励的，了解员工要的是什么，最关心的是什么，除了物质方面的，他们更多的需要是精神方面的鼓励，他们希望有一个好的平台能够被肯定，能够及时的得到大家的认可。

公司要营造积极向上的氛围，最好是能够让他们在一个赛道上面竞争能够，不断的你追我赶，为自己也为公司创造更多的价值，不能让优秀付出的员工吃亏，要不断的表扬优秀的员工，形成一种积极的，正能量的氛围。

对传递正能量的好的行为给予积分奖励，对损害公司利益的行为给予扣分提醒，积分终身有效，积分排名，奖励福利向高分人群倾斜，团队激励宝积分制管理全方位调动干部员工积极性