不请假不来上班算旷工 旷工1天扣罚3天工资，连续旷工3天或者累计旷工5天/年算自动离职

员工无缘无故不来上班，这个属于企业管理的范畴，一是有制度按制度处理，作为一个企业，应该有自己的相关规章制度。如果制度里没有这项规定，那是制度存在问题需要完善。二是没制度按流程处理，首先能联系上员工本人就先告知这种行为属于旷工行为，必须要补办手续，并接受单位处理，不管员工什么情况，都要发出书面函件和短信，以留下依据；其次员工补办手续时，要进行面谈，并留下面谈记录，员工签署姓名和意见。如果员工本人联系不上，就要联系员工家人或紧急联系人，说明情况，让其转告，同样要发出书面函件和短信，以留下依据；规定时间未前来补办手续，登报解除劳动关系，以防后患！