昨天我们主管找我谈话说：“新的一年开始了，你在这一年里有什么职业规划吗？”

我说：“我都四十多了，再过几年就要退休了，哪里还有什么职业规划？过一天算一天吧，过好每一天，做好自己的本职工作就行了。”

领导说：“你这样想可不行啊，一定要有一个职业规划，树立一个目标！因为人的精神力量是很强大的，你心里怎么想，将来你的生活就会往哪里走，你的发展方向就会往哪里发展！”

我说：“真有那么神奇吗？这太玄乎了吧？我不就是一个程序员吗？写好代码不就行了吗？”

他说：“你可别不信，按说程序员超过35岁，就该转行了，不可能一直写代码的，一定要有个长远的规划。”

我有些疑惑的看着他，没说话，他笑了笑接着说：“我以前刚毕业的时候，就制定了一个计划，当时我就想，一年内一定要在北京买房子，可是我当时只有4万块钱，怎么可能买的起房子？不过我树立了目标，就会向着这个目标努力奋斗了。”

我在心里想，看样子他又要讲自己的光辉事迹了，我只好洗耳恭听。

他喝了口水，接着说：“我当时就没黑没夜的干，除了自己上班外，业余时间还接了很多私活，我不停的努力赚钱，一步一步实现自己的目标！一年后，我真的在北京买了一套房子！”

说完他心满意足的笑了笑，一副志得意满的样子看着我，其实他这个奋斗故事，我已经听了很多遍了，不过我没说什么，只是点了点头。

他看着我不说话，就尴尬的笑了笑说：“所以你一定要有一个职业规划，要不然你的人生将会毫无目标，就像大海里的小船一样，不知道自己该往哪里航行！”

我说：“那要说没有目标也不对，其实我今年还是有目标的，我准备研究一下最近流行的新技术，提升一下自己的技术水平……”

我还没说完，他就打断我说：“你这样想就不对了，我们做技术的，年龄大了，超过35岁，就不能再把自己定位到技术上了，应该往管理上发展，或者往资源整合上发展，千万不能一辈子干技术，那样能有什么发展空间？”

我听了有些不以为然，心里想：往管理上发展？去管理谁？我们这个小公司，除了老板，技术部就那么三五个人，谁管谁啊？如果我不是因为技术上比较过硬，还有利用价值，恐怕早就被辞退了吧？

不过我不能这样说，我只好说：“我对管理没兴趣，我感觉自己的口才不好，沟通能力不行，我只是适合研究技术，不太适合管理，转型的话，肯定做不好的！”

他叹了口气说：“做技术能挣多少钱？只能拿个死工资罢了，什么时候才能实现财务自由？你要看长远一点，随着年龄增长，你的优势会越来越小，我们背后都有家庭，有孩子需要照顾，我们面临的风险也很多，要有忧患意识啊！”

我听了心里也有些焦虑，不过我除了技术，也确实不知道还能搞什么？我也是一头雾水，我不知道他这样说是什么意思？应该不会是要赶我走，因为我要是走了，公司里的项目就会搁置了，很多项目还需要我来做技术支持，所以短时间内，我觉得我还是安全的，不过如果从长远来说，我要是被辞退了，我肯定也不会再去其他公司应聘了，我觉得自己肯定要考虑自己创业开公司了。

不过，这些话我肯定也不适合说，我只好说：“好的，你说的话，我会考虑的，不过我最近还是先多钻研钻研技术吧！”

领导无奈的看着我，笑了笑，说：“好吧，我这么说，也没有别的意思，只是给你一个建议，你也不要多想，好好上班，做好本职工作，今天就谈到这里吧！”