小林因未被提拔，决定给李主任送礼。然而，由于送礼方式和话术不当，被李主任婉拒，碰了一鼻子灰。这表明，送礼不仅要考虑礼物本身，更要注重送礼的方式和话术。

1. 长线投资：送礼的本质是投资感情，需要循序渐进，慢慢积累感情。
2. 安全第一：领导更愿意接受让他们感到安全、没有心理负担的礼物。
3. 利益关系：人际关系的底层逻辑是利益关系，送礼是拉近关系的一种策略。

1. 寻找答谢：提及领导曾经提供的帮助，表达感激之情。
2. 夸大难度：强调事情的难度，突出领导的付出和努力。
3. 升华感谢：将感谢之情升华到更高的层次，表达无以回报的感激。
4. 对冲人情：提出礼物是用于偿还领导因帮忙而欠下的人情，减轻领导的心理负担。
5. 转移目的：表示礼物并非送给领导个人，而是委托领导请相关人员吃饭、喝酒，偿还人情。
6. 激情表态：表示愿意为领导效劳，表达忠诚和决心。

寻找答谢: 李主任，上次我要取证的事情，幸亏你帮忙，解决了我的难题。 夸大难度: 我知道办成这事比登天还难，让您费心了。 升华感谢: 大恩大德，无以回报。我以后加倍工作，来报答这份恩情。 对冲人情: 你运作这件事情一定欠了不少人情。这是我的一点“心意”，请您偿还人情，否则，我会良心不安的! 转移目的: 我可不是给您的，是委托您请帮忙的人吃吃饭、喝喝酒，把人情还上! 激情表态: 大恩不言谢。您有事尽管吩咐，我一定全力以赴!

送礼是一门艺术，需要讲究方式方法。通过运用合适的话术，可以让领导安心收下礼物，并愿意在未来继续提供帮助。记住，送礼是一种长线投资，需要耐心和策略。