2011年3月，快手成立，但和晚一年成立的今日头条（现在的抖音公司）不同，快手在创立之后的数年内，员工数量不多，层级也比较扁平，不太需要职级体系、晋升体系这种为管理庞大的员工而设立的人力资源制度。

直到2019年3月，在大范围扩张之后，快手才发布了内部职级体系。这套体系共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。专业职级总体上分为6大档、16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。

网上找的快手职级薪水对应表，可惨老

根据快手职级体系，快手校招本科生是K2A，硕士是K2B（没有K2C）。近几年的校招硕士：研发月薪一般是25K左右，一年16薪，再加上房租补贴和一丢丢股票，年薪在40-50万之间；如果是硕士，产品运营类岗位，工资 补贴会比研发少20—30%左右，而且没有股票，年包在30万上下。不过，由于校招生本来就是千里挑一、万一挑一，这些人一般来说底子好，能力比较强，在低职级情况下，晋升也相对容易。一般来说，1-2年就能升到K3A。

快手的K3档是快手员工数量最多的职级，也是干活的主力。K3A、K3B、K3C大概对应腾讯的L7、L8、L9或者阿里的P6、P6 和P7。根据个人背景不同，大概对应2-8年工作经验。其中K3A对应2-5年工作经验，月薪在25-30K，一般没有股票；K3B对应3-6年工作经验，月薪在28-35K，再加上一丢丢股票，年薪在60-70万这个区间；K3C则对应5-8年工作经验，月薪在30-45K之间，加上一些股票的话，年薪在70-100万之间，超过100万的比较少见。

快手的K4挡一般来说就是一线核心骨干 leader了。K4三个小档大概对应腾讯的10、11和12和阿里的P8-，P8和P9三个职级。跟阿里、腾讯、抖音等互联网大厂把总监专门拿出来作为一个大档不同，快手把K4C这个基本对标其他公司总监的职级跟经理放在了同一大档内，也显示了这家公司的与众不同。

一般来说，K4A（M2A/M2B）会是一个小团队的组长或者经理，带一个3-5人的小团队，负责业务内一个小方向的工作，K4B（M3A）就差不多是高级经理或者副总监这种title，下属人数会比经理稍微多一点，但没有实质性的区别；不过，到了K4C，就是一个管理几十人团队的总监了，他下面会放几个经理或者高级经理什么的。我认识的一个前快手K4A，月薪大概是45K，按照16薪加一些股票，年薪差不多在100万上下，研发能到130万左右；K4B的薪水总包，根据不同的工种，差不多在120-200万这个区间；如果是K4C，月薪高的就能达到10万这个线了，总包也会超过300万，毕竟前几年，快手用户增长很快，财大气粗，从阿里美团腾讯高薪挖了不少人，自然出手会大方一些。

K4以上的K5和K6职级，基本都是快手内部的部门总经理，集团副总裁和CXO以及产品技术的领头人（科学家，首席架构师）什么的，他们的人数很少，薪水至少在500万以上，对一般的互联网从业者和求职者来说，是一个不太能够得着的位置，我们也只有羡慕的份儿，这里几句不再赘述。

快手app

从业务来看，目前快手的主要业务有主站（快手主产品、运营、增长、A站、搜索等），商业化，快手电商，国际化以及游戏业务以及CTO线的偏技术中台部门。但在以字节旗下抖音、Tik Tok、抖音电商的激烈竞争下，各个业务的增长，营收，盈利压力很大，但在去年底的大规模人员调整之后，最近相对比较稳定，但国际化，游戏等部门面临很多不确定性，风险相对较高。