我曾经是一家连锁便利店的店长，从事那个行业3年多的时间吧。接下来就是根据关于便利店这个行业的一个现实情况来谈一下它是否符合现在年轻人的一个长期发展规划吧。

我的那家便利店其实一开始还是发展势头很猛的，总部在南通市，是从小城市里边走出来的一个小品牌。后来发展到了广州，深圳和武汉这边吧，全国也是七八百家门店，总体规模其实还是不错的。

我主要是武汉这边的工作经历，当时第一份工作刚辞职不知道去做什么，就看到了家附近的便利店行业在招人，当时的招聘贴纸上写的店长有五六千以上的薪资嘛，就比较心动，因为现在的社会其实一个月五千块钱的薪资已经超过很多人的收入了。

便利店的工作其实很简单，基本上是个正常人都可以把它做好，没有什么特别难的事情，我刚去的时候是从最基本的店员做起的，其实就是日常的收银 啊，补货啊，做卫生，然后把服务做好就可以了，很简单的日常工作。

只要你可以忍受比较枯燥的工作吧，日复一日的去重复这些，再加上你自己学习能力也OK，处理事情也有自己独到的地方，基本上升职加薪其实还是挺简单的。我就是因为表现比较勤快，又服务做的不错，后来得到领导赏识吧，三四个月的时间我从店员被调到了别的店铺去管理，然后成功升到了副店长吧这样子。

刚开始的薪资的话其实是3000块钱的营业员，因为大专以上学历的话会有一个学历补贴，所以当时又加班多一些自愿的，因为比较缺钱，所以一个月到手差不多3500元左右这样子。便利店都是会给缴纳社保的，但是因为我不喜欢交社保，所以就跟公司签署了一份放弃缴纳社保的协议，就是每个月该发多少钱就是实际到手多少钱这样子。

副店长的话薪资涨幅500吧，底薪3700元再加上一些加班费啥的，一个月下来差不多就是4000左右.然后的话我是带店期间因为各项数据做的都符合公司的标准吧，所以不到一个月的时间领导给申请了转正店长，底薪也到了无责4200元这样子，一个月下来差不多是4500左右，也是500左右的一个涨幅这样子。

就在我信心满满要长期发展的时候，慢慢的疫情来了，公司发展的脚步也开始放缓了下来，直到疫情最严重的时候公司开始了一些内部措施吧，就是类似于大厂裁员那样的情况，放弃了一些不是很优秀的员工和管理层，精简了人员，也关闭了好多店铺。我也是在那个时候离开了便利店这个行业。

主要有2个原因吧，一个就是疫情原因继续留下来也没有什么好的发展空间了。二呢就是公司后来的规矩越来越多，导致很多不合理的现象出现，面对员工和管理层的反应，公司也没有及时做出正确的调整。反而导致失去了人心，大家没了归属感。还有一个隐藏原因就是薪资职级涨不上去了，基本上6000左右就到头了，再往上除非你特别优秀或者公司愿意提拔你，要不然店长再往上的督导级别的都是从事这个行业比较久的或者特别优秀的人员，他们的薪资也是在最高六七千左右这样子吧。基本上就到头了，不会再高了，再往上的级别就是公司外部挖的人才了，自己基本上熬不到那个位置。

所以就跟我的规划不是很符合吧，因为我是男生，以后有房贷车贷什么的所以需要去看看新的工作机会这样子。

总结一下呢就是，如果你是一个比较喜欢自由的人，不怕重复性工作的便利店可以试试，但是休息时间和上班时间不固定，薪资的话比较固定不会太高太低，必须要穿工服，时间由店长来安排。上班时间简单做完手头的工作就可以摸鱼了，找个隐蔽的角落玩手机打发时间都可以。如果想升职发展的话就最好多做点事情，领导看到的多了，你的机会也就来了。这份工作还是比较适合刚出社会的年轻人去做一下试试的，也可以接触到很多的人和事情，锻炼一下自己的吃苦耐劳的能力，如果想挣钱的话这份工作就非常不建议了，这就是个固定薪资的工作，不会有太好的薪资和发展的我的建议。

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