如果两个人合伙开店，一个人出资40万，另一个出资10万，但两人出的力是一样的，按8：2分红合理吗？这个问题要从两方面去看待，一方面是出资占比，另一方面是日常工作酬劳。

一，投资

合伙经营和合伙投资不是一个概念，如果是共同投资一家店，双方都不参与经营决策，这样分配是合理的。俩人合伙开店，分红必须得按照出资占比去分红。当然，如果另一个人对于店面的管理、运作、日常操心较大，也可以在合同上注明一下，让多付出的人多分红也是可以的，但是必须有书面合同明文规定才可以，否则就只能按照出资比例进行分红。出资多少占比股份多少，这个在法律上有非常明确的规定。除非在合同中单独说明出资少的占比多一点，可以多分点股份，其余的只能按照出资比例来分配股份。出资权对应收益，也对应着风险。在生意合伙经营的过程中，出资比例本质上就是对应的风险承担比例，出资比例过高的一方承担了过高的经营风险，反之如果项目成功了相应的投资回报也就会更大。

二，经营

双方合伙经营一个项目，资金只是其中的一部分股权，付出的劳动和智慧是另外的部分，所以每月的工资酬劳是另外商定的。如果两个人出力一样，对于店面的付出、运营等各方面都是一样的，那就每月的开支保持一致就可以了。按照人工工资或者同岗位工资开支。经营权对应着管理、执行岗位能力的多寡。两位创业伙伴，共同出力相同的情况下，这就比较好界定岗位薪资。初期派发的工资够基本生活开支，不影响正常资金运营，这完全可以协商着来。但是如果经营尚未实现盈利，则*之间尽可能不要从项目中，拨出较高的资金来派发*工资，以免项目失血过多而死。

三，合理方案

经营项目是合伙开店，那么，资金占股应该是50%，经营占股50%，合理股权分配方案是6.5：3.5，建议大家在创业初期，细化出资权、分红权、管理权这三方面的问题，以免出现出资不出力、出力心不齐的问题发生，给经营造成极大的损失。

总之，合伙做生意，应该坦诚对待股份划分问题，具体以各方协商为主，但一定要签订好合作协议，这样有利于长期发展。感谢阅读！

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