03 传承和未来

公司创始人和核心管理层的信念决定了公司的文化基因，他们的胸怀决定了公司能走多远。

在本书的终结章和新添的关于字母表公司的一章，可以看到谷歌团队对未来的思考，以及他们为打破大公司陷入“创新者窘境”魔咒做的可贵努力。

作者认为，每个公司都有生命力时限，未来10年一定会出现超越谷歌的伟大公司。

在硅谷的创业导师文化氛围中，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）曾尽心辅导了拉里·佩奇，他本人又从与惠普创始人大卫·派克和英特尔的安迪·格鲁夫的交往中获益匪浅。

作者希望把本书作为薪火相传，交给未来会创建超越谷歌公司的创业者。

值得一提的是，硅谷传奇高管教练比尔·坎贝尔（Bill Campbell）去世后，施密特和罗森伯格再次合作，于2019年出版了《万亿美元教练：硅谷领导力行动法则》（中文版名《成就》），追忆坎贝尔做硅谷企业教练的故事和他的管理精髓。

据施密特本人估计，坎贝尔影响的公司总值应该在2万亿美元以上，因此把书命名为《万亿美元教练》。他辅导过的硅谷创业者和高管中包括史蒂夫·乔布斯、施密特、罗森伯格、拉里·佩奇、推特创始人杰克·多西（Jack Dorsey）以及脸书COO雪莉·桑德伯格等等，可以说，比尔·坎贝尔对几代硅谷公司都影响深远。