保持真诚一个突出的好处，就在于给双方在制定策略和推进沟通时，设置了一个可以互相信任的底线，彼此提供的信息都是对等且可靠的。

换句话说，双方沟通时，所讲的话都要做到有据可查，有源可溯，这是底线，不要建空中楼阁。如果一味地为达成目的，而将沟通的内容经过刻意加工，添油加醋，甚至捕风捉影、无中生有，到头来，反而弄巧成拙。

沟通不是使诈，更不是忽悠，倘若因为自己的自以为是、一厢情愿，让对方饱尝你的“套路”与“伎俩”，从而树起对你的敌意，仅因此失去了合作对象到无谓，若由此招来了对方的打击报复，则显得有些得不偿失了。要知道，枪声一旦响起，双方均没有赢家。

撒谎，不可饶恕吗？你一次谎都没有撒过吗？一些必要的善意谎言也应放弃吗？当然不是。在笔者杨天真看来，这样做也未免太过于“天真”了吧。

正确的做法是要权衡利弊，尽量不撒谎，原因有三点：

1.撒谎费时。有句话，当你撒下了一个谎言，你需要用十个谎言去弥补。假的就是假的，永远真不了。与其为圆谎，而花费时间、动用精力，还不如照实说。

2.撒谎短视。谎言因为经不起时间的检验，因而生命力往往很短，并且被拆穿的几率很大，有时甚至是不经意间便会被显“原型”。如此，因撒谎而获得的东西便会立马失去。

3.撒谎骗己。人活得真实点儿，没什么不对。就比如，入职一家就是想赚更多的钱，那就直说，而不必瞻前顾后地违心说成，为了锻炼自己。死要面子，活受罪，干嘛？

正如杨天真所言，我们已经有太多的挫折和磨难要面对了，何必把精力和时间花在撒谎上呢？请再真诚一些。

在杨天真看来，真诚与撒谎都会带来痛苦，但从持久度来讲，选择真诚会使痛苦变短，相对更合适一些。正如那句话，长痛不如短痛。

对此，她在书中举了这样一个例子：有一对情侣，都是她的好朋友，男方因父母原因，不能跟女方在一起了，只能选择分手，但男方却害怕将真相告知女方会给她带来伤害。

得知此事，杨天真给出的建议则是，倘若不真诚，则会对女方带了更大、更长久的伤害，与其这样，莫不如彻底清创，这样才会好得彻底。

想一想，情场如此，职场也概莫能外。想到那句话，解释就是掩饰。当工作出现失误时，最爽快的解决办法就是直面错误，向领导如实告知，这可能会挨批，但只是暂时性的，只要不是原则性的错误，改正了就好，领导也不会不依不饶。

相反，因担心给领导一时添堵而刻意隐瞒事实真相，一旦水落石出，那就不是简单的挨批问题了，而是会直接上升到人品层面，此时，不但痛苦加剧，而且难以挽回。

正如笔者所言，真诚的沟通不仅是对现在负责，更是对未来负责。真诚有可能会伤害现在，但撒谎伤害的是未来。

参加过职场面试，往往会被面试官问及：“你的缺点和不足是什么？”有的应聘人员一听，立马变得犹豫起来，说得过满，“我没有缺点和不足”，显然不现实，但直面自己的局限，却又担心“暴露”了，而被面试官抓住“把柄”。

实际上，还是要靠真诚去化解。即，承认自己的不足，坦诚地加以表达，同时，也要有一个持续学习的态度，并努力加以克服。毕竟人无完人，这是不争的事实。

很多时候，应该看到的是，真诚地承认我不行，真正目的不在于让自己变得不行，而是让自己真切地看到不行那一块之后，果断放弃，转而选择自己真正行的那一块。

也就是说，跟花太多的时间与精力去补短板相比，花同样的时间与精力去提高长板更划算，性价比也更高，也会使自己日后的工作变得轻松起来，甚至游刃有余。这在某种程度上，又是一种止损策略。