假期是我们每一个人在每一年每一个时间阶段都会非常期盼的重要日子，想必大家在放假之前也都会非常的欣喜与激动，同时也会迫不及待的期待自己的行程规划是怎样的。

那么大家也会提前进行一整年的各个假期的时间以及安排，在新的一年到来之际，也会陆续出来法定节假日的一些具体放假时间安排，那么大家也会关注最新发布的消息和新闻，一起来随小编了解一下吧！

2023年元旦调休安排：2022年12月31日（周六）-2023年1月2日（周一），共三天。

2023年春节调休安排：2023年1月21日（周六）-2023年1月27日（周五），共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。

2023年清明节调休安排：2023年4月5日（星期三）放假1天。

2023年五一劳动节调休安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

2023年端午节调休安排：2023年6月22日（星期四）-2023年6月24日（周六），共3天，2023年6月25日正常上班调休。

2023年中秋节 国庆节调休安排：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。

依照《劳动法》第五十一条法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的法规，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的法规支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的法规，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

“法定节假日有工资吗”、“法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律法规的休息休假权是比较关心的问题。

关于这个问题应当分为两种情况来判断。第一，法定节假日休假，工资按照普通标准来支付；第二，法定节假日期间加班的情况下，劳动者享受的工资标准高于平时标准，应当是正常工资加上加班工资，加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律法规的前提下，进行工资支付方法的灵活调整。