发生工伤了，一定、一定要首先去进行工伤认定。工伤认定，有很大的作用。不信？看看这些工伤待遇就知道了。
第一，医疗费报销。虽然我们有医疗保险也可以享受到医疗费报销，但是职工基本医疗保险是有报销起付线的，起付线以内的部分是不予报销的。另外，起付线以上的部分也不是100%报销，而是按照相应的报销比例，个人和医保基金共同承担。
如果认定为工伤，零起付线、符合范围内的医疗费用是100%报销的。
第二，停工留薪期待遇。职工因工伤治疗期间，用人单位应当发给的原工资待遇不变。并不是按照所谓的病假工资或者待岗工资发放待遇，甚至有的单位还不发放待遇，这都是违法行为。可以通过劳动维权予以保障。
原则上是不影响年终奖等待遇的，但是不会有加班费了。
发生工伤的可以免费申请劳动能力鉴定一次。不认可鉴定结果的，第2次就需要自费了。
第四，交通食宿康复待遇。除此以外，职工住院治疗工伤期间还可以享受到伙食补助费；经同意到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可以支付。另外，还有工伤康复费用或者安装假肢等辅助器械的费用。
根据劳动能力鉴定出具的结果，按照伤残的等级可以领取7到27个月本人工资的工伤一次性伤残补助金。这可能算作对于伤残职工的安慰吧，都是由工伤保险基金支付。
如果是工伤伤残较重生活不能自理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，分别支付上年度社会平均工资50%、40%和30%的生活护理费。
第七，伤残津贴待遇。工伤伤残1~4级职工应当退出工作岗位，按月领取工伤保险基金支付的伤残津贴。伤残津贴的标准一般是75%到90%本人工资（缴费基数）。
1~4级伤残的职工，用人单位应当继续为其缴纳养老保险和医疗保险直至退休。
如果是伤残5~6级的职工，用人单位没有合适的工作岗位可以安排，也可以不再工作领取百分之六十或百分之七十的本人工资的伤残津贴，不过伤残津贴是由用人单位承担了。
第八，一次性医疗补助金。当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金向劳动者支付的有关待遇。5~6级职工用人单位不得申请解除，但是职工可以申请解除劳动关系。7~10级职工双方都可以解除。
一次性医疗补助金的标准是各个地方的工伤保险条例具体实施细则规定，全国并没有统一标准。
第九，一次性就业补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是解除劳动合同时支付的。只不过就业补助金是由用人单位支付的。
第十，工亡职工待遇。工亡职工的待遇主要有三项，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度社平工资，工亡补助金是20倍的全国城镇人均可支配收入，都是一次性待遇。2022年的工亡补助金标准达到了94万8240元。
供养亲属抚恤金是按月发放的，按照职工本人工资的一定比例发给。按人头发放，但是合计不超过100%的本人工资待遇。
