工作单位之前交纳了两年的社保待遇，但是现在自己没有工作单位了，应该怎么样继续缴纳社保呢？需要注意什么问题？很多人可能都会遇到这样的问题，就是在缴纳社保的过程中，在工作单位期间社保都可以正常交费，但是离开工作单位以后，社保似乎是不能够正常交费，其实这个问题很容易解决，因为我们只需要把工作单位期间所交纳的社保关系转移，成为灵活就业的方式，就可以继续参保了。

这样的话，依然是可以有效累积我们的缴费年限，从而获得一个更多的交费年限。而且将来如果说能够实现再就业，那么也可以把灵活就业的社保关系，转移到新的企业单位来继续参保，这个是没有任何问题的，依然是可以有效的累计缴费年限。

所以说离开工作单位，那么自己如果不想中断社保的缴费，按照灵活就业的方式来参保就可以了，但是还有一个问题，有的人他的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区。如果是这种情形，那么我们可以选择转移到户籍所在地，可能需要跨地区转移，也可以选择你所在地区的一些人力资源代理公司，来进行代理交费也都是没有问题的。只不过代理交费，可能所付出的缴费金额和缴费成本会更高一些而已。

那么我们首先还是要考虑灵活就业的方式，因为毕竟灵活就业的方式，自己所承担的缴费金额，缴费比例都会比较低，其中养老保险仅仅只需要承担20%医疗保险，仅仅只需要承担4%就足够了。如果我们挂靠企业缴费的话，那么5种保险是需要同步缴费，并且个人和单位的缴纳部分的费用，是全额需要自主来进行承担，所以说缴费压力还是比较大的。

如果将来你实现了再就业，那么就可以把灵活就业的社保关系，转移到新的企业单位来继续参保，这样的话就完全没有任何问题了。依然是可以正常的接续，之前的累计缴费年限，从而让自己获得一个更高的交费年限，当然我们在转移社保的过程中，养老保险和医疗保险是需要同步来进行转移的。因为这两项社保都是需要累计缴费年限。

我们个人实际上除了缴纳最基本的社保以外，我认为那么还应该去考虑一些辅助社保的相关待遇，比如说去参加企业年金或者是职业年金，如果你所在的工作单位具有企业年金的待遇，那么不应该拒绝参保应该正常的去参保，因为将来是可以获得补充养老金待遇的，也就是在社保养老金的基础上，额外可以多增加一部分的收入，对自己来说只会是有好处的。

那么这样一来的话，我们最终的养老金总额相对来说都会是比较高的，所以说参加参保尽量不要让社保中断，这是一个方面，另外一个方面多元化的去参加相关的待遇，包括企业年金在内都是很有必要的。

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