我在上一篇原创文章中有聊到关于机关、事业单位的临时工，简要分析了他们愿意一直待下去的原因，今天我来跟大家说一说他们的工资收入这一块的事。
先来说一说工作单位的背景，工作单位处在某偏远县城，本县财政状况不是很好，大部分年轻人都去了沿海城市打工，本县没有铁路，自然也没有动车、高铁，影响了本地的经济发展，背景交代完了，就该说一说正题了。
我们单位目前有三个公益性岗位的同事，三个人都是女性，两个已经结婚了，另外一个才刚来，毕业两年，平时空闲的时候就在备考，也可以看出来，能在这个岗位上一直工作下去，很多都是为了安稳，能够备考，能照顾家庭，有正常的休假，收入对于她们来说不是第一重要的事，更多的是解决一个工作的问题，大部分的家庭收入还是需要靠另一半。
先来说下工资待遇吧，我们这的公益性岗位，是和第三方劳动派遣公司签订合同的，县里面购买的服务，一个岗位一个月给劳动派遣公司3000元，然后我们这同事说是每个月扣除医保、社保后，每月到手1700的样子，这就是打卡收入，而且，公益性岗位每月是20号左右发工资，发的是上个月的工资，并不是本月的工资，别看工资就这么点，一般想要进来，都需要单位的主要领导点头才能进来。
说完了打卡工资，肯定很多人会关心他们的奖金和福利待遇，奖金今年目前大家都没发，就以去年为例，去年年终的时候，他们是发了两个月的工资作为奖金，平时是没有奖金的，再来说下福利这些，就以今年来说吧，因为公益性岗位没有交工会费，本来是没有工会福利的，我们单位在过端午的时候发了一箱水果，大家都有，发了一张蛋糕卡，在编的是300，公益性岗位减半，刚中秋节，在编的发了800块在工会卡上，这个公益性岗位是没有的，年中的时候发了一张体检卡，这个大家都是一样发的，至于像降温费、烤火费、下乡补贴、交通补贴、话费补贴，这些公益性岗位都是没有的，这样大概也就能算出来，一年能拿多少钱。
可能很多人会觉得不可思议，这么少的工资做得有什么意思，其实吧，还是最关键的那几点，工作稳定，收入不高但是也是稳定的，节假日休息都跟着机关、事业单位一起来，还有就是在机关、事业单位上班，说出去也比较有面子，有些小事也能挺顺畅的就解决了。
我文中所述的是以我自己单位的临时工来说的，每个人地方差异会很大，一个县里面每个单位都会有差异，你们那的临时工一个月能到手多少？
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