7日，中国吉林网从长春市人力资源和社会保障局了解到，长春市高校毕业生基层服务公益岗位招人了！

招聘通知全文如下：

关于做好长春市高校毕业生基层服务公益岗位工作的通知

各城区、开发区人力资源和社会保障局：

为深入贯彻国家人社部《关于进一步加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作的通知》（人社部函[2020]75号）、吉林省就业工作领导小组《关于进一步做好稳就业工作的实施方案》（吉就组办[2020]5号），落实中共长春市委办公厅、长春市人民政府办公厅《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》的通知（长办发[2020]38号）文件精神，有效帮助大学生加强岗位实践锻炼、积累工作经验、提高就业力，同时满足我市基层社区应急体系、能力建设和部分机关事业单位工作需要。制定如下方案。

一、总体要求

坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以**视察吉林讲话为指针，统筹推进国家、吉林省、长春市各项“六稳”“六保”工作部署，坚持对高校毕业生的重点关注、重点推荐、重点服务，健全覆盖高校毕业生就业全过程的就业机制，突出精准施策，充分释放“基层服务公益岗”对就业择业观的科学实践指导、对就业能力的再提升和对社会认知的重塑。鼓励和支持各城区、开发区开发“基层服务公益岗”，为高效复工复产、经济社会稳定和高质量发展注入强大动力。

二、拓宽岗位范围和条件

（一）岗位开发渠道

按照“总量控制、动态管理”的原则开展高校毕业生公益岗位开发。

1、社区高校毕业生公益岗位。以街道、社区建立“保民生、保就业”服务队伍为首要任务，主要工作职责是基层人社服务专员。

2、机关、事业单位高校毕业生公益岗位。以开发辖区内机关、事业单位编外新增的服务性、辅助性岗位。主要工作职责以具体用人用岗需求为准。

（二）报名条件放宽

2020年度长春市户籍的高校毕业生，自愿从事公益岗位工作，且满足以下条件：

1.遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪;

2.身体健康，适合工作需要;

3.具备长春市2020年高校毕业生基层服务公益岗开发计划表岗位要求条件;

4.未申办营业执照和未缴纳社会保险。

三、人员管理和待遇

（一）管理方式

高校毕业生基层服务公益岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则，必须遵照用人单位所规定的各项规章制度，服从聘任、使用、考核、退出等管理工作，凡违反相关规定、工作纪律或健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。

（二）用工协议

高校毕业生基层服务公益岗位用工协议由招聘单位与所聘用公益岗位人员签订。

（注：高校毕业生基层服务公益岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同规定以及支付经济补偿的规定。）

（三）工资待遇

高校毕业生基层服务公益岗位人员上岗后给予不低于长春市最低工资标准的岗位补贴，并享受养老、失业、医疗等保险补贴和采暖费补贴。所需资金由市、城区（开发区）财政各承担50%。

（四）服务期限

最长为三年，签定用工协议，一年一签(一年期满后，经双方协商一致，可续签)，并严格执行三年退出机制，三年期满自动解除用工协议。

四、申报流程

长春市人力资源和社会保障局、长春就业创业网站和各城区、开发区就业工作线上平台是长春市高校毕业生服务基层公益岗位招聘发布、报名平台。

（一）报名

2020年9月10日-9月17日登录长春市人力资源和社会保障局网、长春就业创业网，点击进入高校毕业生基层服务公益岗模块，填写《长春市2020年大学生公益岗位就业报名表》，同时上传本人身份证、户口本、毕业证照片。

（二）面试

通过结构化面试考察应聘者的综合素质和能力，对报考同一岗位人员的面试成绩由高到低顺序录取。面试工作由各区、开发区就业部门（用人单位）会同市就业服务局共同组织。

（三）考核

由各城区、开发区就业服务部门对拟聘人员身份、毕业证等资料进行审核查验，并对其学习和工作的现实表现，特别是品行方面进行考察核实。

（四）体检

由各城区、开发区就业部门统一组织拟聘人员进行体检，参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求执行。

（五）聘用

对拟聘人员名单在上述网站上进行公示7日，无异议后办理聘用手续。

（六）责任部门

各城区、开发区就业服务部门是高校毕业生公益岗位开发单位。

五、工作要求

（一）高度重视，加强组织领导

开发高校毕业生基层服务公益岗吸纳未就业高校毕业生就业，是新形势下贯彻落实重点人群就业工作的重大举措，是进一步拓宽高校毕业生就业渠道，引导到基层就业的重要手段，是加强基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设的有效方法，对强力推进高校毕业生就业，稳定就业局势，具有重要的政治意义和现实意义。各城区、开发区就业服务部门要高度重视，加强组织领导，尽快成立工作领导小组，明确分工，落实责任，严格做好疫情防控，确保工作有序开展。

（二）规范程序，实行阳光操作

各地要加大公益岗位开发力度，优先开发基层劳动保障平台人员紧缺的岗位。要认真审核报考人员的资格和条件，加强面试、体检、复核工作的组织，按规定进行公示。严格操作程序，实行阳光操作，自觉接受监督。要认真做好政策宣传工作，发现问题立即纠正。人员聘用后，要及时做好岗前培训、用工协议、社会保险缴纳、薪酬待遇、日常管理工作，确保各项政策落到实处。

（三）加强宣传，营造舆论氛围

要大力开展高校毕业生就业政策的宣传，要积极、广泛地动员社会各界都来关心和支持就业困难高校毕业生就业工作，形成社会合力，确保每一名有志于公益岗位的未就业高校毕业生都能真正得到帮助，真正把好事办好，把实事办实。

长春市人力资源和社会保障局

2020年9月2日

中国吉林网 吉刻APP记者 李易书