日前，市人力资源市场配置服务中心发布《2017年济宁市人力资源市场供求分析报告》。总体来看，随着今年经济总体向好态势，经济增量明显，带动就业岗位数量持续增多，进入市场招聘的用人单位数量增加，就业岗位数量也大幅提升。

第三产业用工需求量最大

就分析报告来看，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势，第三产业在新常态经济下发展最为活跃，吸纳人员就业的能力也是最强劲的。

据市人力资源市场配置服务中心相关负责人介绍，制造业仍是我市岗位需求量最多的行业。主要原因是受国内外经济复苏影响，订单增多，加之下半年迎来了旺季，用工需求量从下半年开始逐渐增加，且主要集中在一线熟练技术工人和电子商务销售专员。

用人单位对技能类人才更感兴趣

在学历要求方面，对学历不作限制的岗位比重为50.12%。这说明在当前招聘难的环境下，用人单位在人岗匹配方面的要求更趋于务实，更加注重求职人员的实用性。

此外，招聘单位对求职者持有的等级证书不再重点关注，而是对求职者实际具备的技能水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘，用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

高层次和高技能人才缺乏

据市人力资源市场配置服务中心的工作人员介绍，从2017年的人力资源市场行情分析来看，供求双方数量基本处于平衡的状态，但结构性就业矛盾依然突出。

去年，全市人力资源市场提供就业岗位49万个，进场求职人才42.8万人次，但达成初步就业意向仅为16.8万人次。其原因除了产业转型升级、技术进步所需的高层次人才和高技能人才缺乏、一线员工不好招之外，大龄低技能劳动者和高校毕业生就业也有困难。低技能劳动者就业意愿强，但无法满足岗位技能需求；部分高校毕业生就业意愿弱，眼高手低，对薪资等因素要求过高，这些都是导致就业意向数量减少的原因。

高端服务业和教育行业热度不减

随着我市新旧动能转化发展的深入，新兴产业及现代服务行业发展迅速。计算机服务和软件业作为高端服务业的代表，在我市实施信息产业“双百”工程的推动下，发展势头较好，对人才的需求量明显增加。

随着我市对中小学教师有偿授课的大力整治，教育行业用人需求在下半年出现爆发式增长，全年同比增加41.62%，为就业市场释放了大量就业岗位。无论是师资还是课程推广，教育行业的人才需求在今年热度不减。

同时，近年来网络销售的火爆，我市大部分传统企业逐步拓展电子商务，开展网络营销。目前，企业普遍存在专业人才比较缺乏的情况，尤其是缺少具有互联网思维的高级管理人才和具备营销技巧的专业销售人才。利用互联网技术去改变传统行业，必将使传统服务升级为新型服务，从而带动行业模式的变革。

年后迎来旺季，求职者要抓住时机

年后迎来旺季，求职者要抓住时机 电商人才将更受青睐

就2017年的分析报告来预测，2018年，我市人力资源市场总体上趋于平稳，结构性矛盾将依然存在。部分行业会不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存的现象。

随着春节的到来，人力资源市场将迎来今年的第一个供求高峰期，有求职意向的要抓住这个时机。按照市场规律，春节过后将会迎来市场供求洽谈的旺季。除了再就业群体和待业群体外，庞大的2018届毕业生群体也将加入到求职大军中来，势必会产生新的高就业压力。为了积极应对这一问题，市人力资源市场与各县市区市场将在春节期间高密度地举办现场招聘会，为供求双方搭建通畅、高质量的交流平台。

更值得关注的是，信息化带动下的服务产业对新兴岗位需求会持续增加。未来网络技术人才、电商人才及高层次技术人才将会更加受到市场青睐。相关部门应采取有效措施，加大相关人才的培养规模和政策支持力度，通过人才培养调控市场供给，增加满足新旧动能转换需要的新型人才数量，为经济发展提供有力支持。