女生去面试，最烦面试官问的就是婚姻状况相关的问题。

有没有男朋友，什么时候结婚，什么时候要孩子？

光是想想这些问题就让人窒息。

但用人单位也有用人单位的难处，因为也确实有不少女的钻制度的空子。

比如青岛的张女士就因为入职几个月后就开始休产假，逼得老板没办法，把公司都给解散了。

张女士是2020年入职的当地一家网络公司，因为这是一个基础岗位，最大的要求不是能力，而是稳定。张女士则是青岛本地人，也已经结婚，所以在了解到这些情况后，面试就通过了，通知她过几天就去上班。

不知道是这家公司负责面试的人事不够老练还是张女士说了谎，总之当时关于张女士什么时候要孩子的事情，就混过去了。

实习期是3个月，表现良好的话，时间到了就可以转正。张女士在这三个月里表现还可以，并没有什么大的问题，所以公司也没为难她什么，正常走了个程序就让她转正了。

转正了，你就好好干吧，可就在转正后的第一个月，张女士就*了。

上过班的人都明白这意味着什么，张女士就是来这家公司骗产假，骗工资的。

如果张女士不在*前找到一家单位入职，那么在她*这一年的时间里，她很可能都没办法上班，也没有收入。

可在*前入职了一家公司，事情可就不一样了，不仅有产假，工资还照拿不误。公司最怕的就是这个，之所以女性入职时要问结没结婚，有没有孩子，怕的就是进来没几天就*了。

但就因为面试时一个环节的疏忽，这家网络公司的老板，就成了冤大头。

所以在张女士告知老板自己已经*的事情后，老板气得都快冒烟了。哪怕张女士再装几个月的样子，也算是对得起老板了，前脚转正后脚*，真的是蹬鼻子上脸，欺人太甚了。

结果可想而知，老板当然没同意她的申请，不准她休产假。

这事可由不得老板，张女士这边肚子一天天大起来，不想休也得给她休，总不能拉她去流了吧？这场较量，老板是必输的。

所以在被老板拒绝后，张女士一点也不急，反正同意产假是早晚的事，现在不同意，倒是老板都要来求她休产假。

老板当然也明白这个道理，气归气，发完火了还得放张女士走。事情发展到这里，张女士以为自己成功了，得手了，白嫖了老板好几个月的工资，赚到了奶粉钱。

你有张良计，我有过墙梯。张女士狠，老板比她还狠。

在休了四个月的产假后，到了第五个月的发薪日，张女士却发现工资并没有打过来。没多少公司的工资能每个月都按时发的，总会有点情况。所以起初张女士也没太在意。

可再等了几天，工资也还没来，反倒是等到了公司*的消息。公司都*了，哪还有工资发呢？

其实在公司*前，还发生了一件事，就是老板主动联系张女士，希望她可以辞职，并且愿意给她赔偿金。张女士当然不愿意，明明每个月什么也不干就可以拿工资，干嘛要辞职呢？不再生个二胎就不错了。

就像张女士刚转正就*一样，老板找她沟通完离职没多久，公司就*了。张女士知道，这里肯定有猫腻。

找了之前的同事一问果然，老板前脚解散了老公司，后脚就拉起原班人马组建了新公司，唯独没有跟张女士续签新的公司合同。

老板的意思已经很明白了，就是为了不想被张女士白嫖，不惜想出了搞一个新公司的办法。

这件事绝就绝在，不管是张女士还是老板，都把规则给玩明白了。

明眼人都能看出来，张女士这就是来骗产假白嫖工资的，但她的所作所为是合法合规的；

同样，老板的做法明摆着就是不被张女士吸血了，想甩了张女士这个包袱，他的做法也是合法合规的。

这真的是旗鼓相当的对手了。

这事看起来很好笑，但仔细想想很悲哀。这件事有受害者么？有，张女士肯定不算受害者，她已经白嫖好几个月工资了，老板算半个受害者，因为他确实蒙受了损失，但也靠着自己的一套操作及时止损了。就当是花钱买个教训。

真正的受害者，是那些遵纪守法老实本分的女性求职人，她们踏实肯干，也没有像张女士这样玩弄规则，但就是因为有张女士这样的人存在，搅乱了市场。

本来给女员工休产假，是在保护女性的合法权益，但就是因为有张女士这样的老鼠屎，搞得市场乌烟瘴气，公司招女员工如赌博。本来给孕妇的福利却反而搞得女性员工在职场上不受待见。

你说张女士这样的人，可气不可气？