现在各方面都在鼓励生育，出台各种政策保证女子的各项劳动权益。但是，在实际操作中，女子*休产假，却成了女子和单位之间难以平衡和协调的矛盾。

现在因为有劳动法强制，所以单位必须按要求保证*女员工的权益。然而，有些单位为了减轻负担，一旦有女员工*要休产假，就会用各种方式“劝”*的女员工自动离职。

青岛有位女子在*待产期间，就遇到了这个问题，不过她所在公司做得更绝，直接注销原公司，另起锅灶，开了一家新公司。

简而言之，就是不带她玩了！这究竟是怎么回事呢？

这位女子姓张，我们就称她为张女士吧。

张女士应聘了青岛某网络有限公司，这个网络公司是一家小型网络公司。在经过考核后，公司人事认为张女士能力比较强，决定录用张女士。

随后，张女士成功入职，并经过实习期后，转为正式员工。然而，没多久，张女士发现自己意外*了，她非常想留下这个孩子，便跟领导说明了情况。

此时，距张女士入职仅三个月。

这个消息对于老板来说，不能算是晴天霹雳，也算是雪上加霜了吧。因为他们公司的运营并不顺利，可以说是在勉力维持，招张女士入职，也是因为前一位员工离职，让张女士补缺的。

张女士若要休产假，他们不仅需要再招聘一个人，还要向张女士继续支付工资和社保，老板也是愁苦地很。

于是，公司跟张女士协商，由于公司环境不适合孕妇，而且公司经营状况也不太好，让张女士回家待产，期间，工资按照青岛最低标准照发，社保照交。

张女士还说，当时老板还说，如果公司经营状况改善了或者开了新公司，还会喊她来上班。