特种作业:是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条规定下列工种属特殊工种：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）。

特殊工种提前退休办理条件:特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

国家规定中并没有明确指出此规定只适用于 国企，但实际情况是大部分省市的劳动部门对关于民营企业、私营企业的特殊作业人员提前退休政策并不予承认。难道国企与其他民企、私企的特种作业有什么不同，甚至可能民企、私企的特种作业现场环境更差，劳动强度更大，大家一样缴纳养老保险，为什么却不能受到同等待遇呢？

希望有关部门能够把这个问题重视起来，给更多的特种作业人员予以公平对待！