单位缴纳的社会保险费如何传递？然后，社会保障转移的一个条件是，在你可以正常移动之前，你必须终止与该单位的雇佣合同。如果雇佣关系合同仍然是原来的工作单位，并且存在现有条件，那么个人社会保障实际上不能转移。

因此，社会保障的转移必须满足终止就业的条件。然后我们就可以正常行动了。当然，当雇佣关系结束后，一些人可以实现二次就业，换言之，他们可以找到一个新的工作单位。目前，他们可以通过接收社会保障信来提供一个新的工作单位，然后持有社会保障信到其社会保障办公室，设立原被保险人转移社会保险的。一般来说，只要雇佣关系和工作单位之间的关系结束，工作单位就应该从工作单位中删除自己的名称。在这种情况下，您的社会保障关系是可转让状态。

如果原始工作单元没有从单元中删除您的姓名，则无法移动，因此必须注意它。当然，如果不废除，社会保障护理将构成一种痉挛状态。在这种情况下，它会给您带来不必要的问题。因此，您的个人社会保障关系必须通过就业部门从列表中删除。一旦被驱逐，它就可以转移，因为它属于驱逐后的可转移国家，社会保障的转移只能在目前进行。

在转移后，您以前的累计支付年数和新工作单位的未来年数可以一起计算，因此对您的实际保险年数非常重要，因为累计支付年数是确定未来养老金护理水平的重要条件，因此，你将来能从养老金计划中得到多少钱与你的年数成正比。

然而，有些人可能找不到新单位。如果找不到新的工作单位，他们还可以通过弹性工作的形式转移个人社会保障，以便能够参加保险，因为弹性工人也可以参加员工养老金和疾病保险，分别为员工养老金和员工健康保险，与企业员工的养老和疾病保险完全一致。因此，两者之间的养老金也可以合并和转移。

您只需以弹性工作的形式支付员工的养老保险，这样个人的社会保障成本相对较高，但累计支付年限仍然可以有效计算。您最终可以领取多少养老金，因此您的支付年限不会改变和受到影响。