实行计划生育政策以来，为了鼓励夫妻晚婚晚育，我国对晚婚晚育的夫妻实行了奖励的政策。尤其是现今社会大龄未婚青年越来越多，晚育津贴开始成为不少人关注的话题。那晚婚晚育有什么补助呢？以及晚育津贴的领取条件是什么呢？下面，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

1.没有规定

在法定的晚婚晚育上面，我国并没有法律规定可以领取500元的补助。在部分地区，有些晚婚晚育的夫妻可以享受200元左右的奖励，必须是农业户口。不过现在国家鼓励生二胎，鼓励夫妻适龄结婚和生育，所以晚婚晚育的奖励也取消了。

2.计划生育

对于晚婚晚育的夫妻，我国目前并没有具体的奖励标准。2001年通过的计划生育法规中，对晚婚晚育的夫妻有延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。从2017年开始，我国就取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，晚婚假也取消了。

法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准。

根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后*生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇：

（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；

（2）晚育的给男方护理假7天；

（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

（5）对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右，由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定。

（1）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。

（2）员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请

（3）申请生育/晚育津贴需要的材料：

1、结婚证(原件 复印件)

2、《医学诊断证明》(原件 复印件)

3、《出生医学证明》(原件 复印件)

4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件 复印件)

5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份

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