按照国家相关规定，公司职工参加的社会保险主要包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险和企业年金（“五险三金”），前六项（“五险一金”）是法定强制性险种，补充医疗和企业年金由企业根据效益情况自主选择建立。

基本养老保险。基本养老保险是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因体弱、疾病等原因完全丧失劳动能力的情况下，能够依法从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和生活服务的社会保险。

基本医疗保险。基本医疗保险是为了补偿参保人因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险。

工伤保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害或罹患职业病，暂时或永久地丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。

失业保险。失业保险是指国家为失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险。

生育保险。生育保险是指由用人单位缴纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险。

住房公积金。住房公积金是指用人单位及其在职职工，按规定缴存的具有保障性和互助性的长期住房储金，归职工个人所有。

补充医疗保险。补充医疗保险是建立在城镇职工基本医疗保险基础之上，用于对城镇职工基本医保制度支付后，由参保人员个人负担的医疗费用进行适当补助，减轻参保人员医疗负担的一项企业补充保障。

企业年金。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。