简历不是一张白纸，面试官在没有见到你本人前，你对他而言完全是一个陌生人，他只能通过简历去了解你。
打个不恰当的比方，作为面试官，我手里有100份简历要看，刚好手头这份简历平淡无奇，毫无亮点，看得我昏昏欲睡。
恰好此时，送外卖的来了，我放下了手里的简历出门拿外卖，当我返身回去再工作的时候，重新拿起这份简历的概率有多少？
大概只有0.32185710275%
再举个例子，为什么我们看书或者看电视剧的时候都特别讨厌脸谱化的人物？
无他，因为当你看到第一眼的时候你就能看到他的结局，这类角色没有亮点，这本书看完也就忘了。
那简历到底应该怎么写呢？
写简历时我们的大脑会掉进一个陷阱：简历是给自己看的。
因为，简历的内容毕竟都是自己的历程。所以，人写简历的时候，会不自觉地让「我」成为写作的主人。
于是就变成了「写日记」的状态。
但是真相是：简历这种文档不是给自己看的，而是给招聘方看的。
所以写简历时，得经常让自己换个身份，一个叫「求职我」，一个叫「招聘我」。
如果你是「招聘我」，希望看到什么样的「求职我」？
这样想，就知道该怎么加关键词了。
谈到简历，多数人的想法是如何写好一份简历？
简历不是写出来的是设计出来的，无论是作为履历的文字部分。
还是作为形象的封面和版式部分都需要精心设计。封面是求职者的脸面，版式就是求职者的着装。
它们共同构成了简历形象，代表着求职者面试时的精神状态。
从求职者的简历形象中可以传达出自己的品位、态度、审美观等各种信息。
这些信息决定了你是否有机会进入面试，甚至被录用。那么作为求职敲门砖的简历，究竟应该如何设计呢？
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