18载职场历练，
18载执着坚守！
血与火的拼搏，
汗与泪的浇灌，
熔炼出职场金句，
与你共勉！
立足南疆，服务全疆！
序言丁远峙老师曾经说过：企业文化，管理的终极智慧。后来，他的这本书出版发行，引起了管理界的广泛关注，并津津乐道。
一时间，企业文化成为企业老板、高层管理及管理界，近20年长盛不衰的话题。
在新时代下，企业文化越来越丰富，并呈现出更多引领趋势的操作模式，现与你分享：
团队文化
1.树立理念首先，企业文化是一种理念的塑造，表达上要清晰有力，正如有一家公司的企业精神是“激情创新、卓越致远“，大家通过这八个字一下就能领略到企业的理想----长远发展，企业的活力源泉----注重创新，企业发展的源头----人才卓越，企业前进的动力----激情四射。
然后，通过这个企业精神又可延伸出更多的先进理念：忠诚、责任、感恩、奉献等等。
这就是一个优秀企业的团队文化的一种充分体现，它彰显的是理想、愿景等等。
理念
2.战略支撑什么叫企业文化？它是企业精神、服务理念、团队作风、战略愿景等的综合称谓。
有一家企业，它的五年战略规划里明确提出：”五年内，将公司打造成一家地区性行业领先品牌“。而通过这个规划，然后又有分步实施的年度计划、季度计划甚至是月计划，这样一来，对于实施他的战略目标，打好了基础。
而他的战略规划目标，在企业文化里也体现了出来，成为了公司的战略支撑。
