来源：农村金融时报

■ 潇亭

在同业竞争中，保守自己的商业秘密是取得竞争胜利的一个重要环节。然而，目前金融单位中因保密工作疏漏而遭受损失的现象仍有发生，农信机构也不例外。

据了解，近年来金融系统内侵犯商业机密的案件，以内部员工，特别是一些软件技术人才中最为常见。银行内部的软件、技术是通过千辛万苦和投入大量的成本开发而成的，由于这种专业技术人才掌握的内部秘密比较多，“跳槽”后往往会给原单位带来严重侵害。但这并不是全部，忽视其他方面，也会给他人以可乘之机，使单位受到损失。例如，某农信机构对企业实施信贷战略进退机制，根据贷款企业实情，已选定一些企业作为信贷退出对象。但因未做好保密工作，致使企业得知情况后，采取金蝉脱壳的办法逃避银行债务。本来，该企业还能按月还清贷款利息，这样一来连贷款利息也不付了。在这种企业实际上已严重潜亏的情况下，农信机构就算提起诉讼，也会遭受损失。

构成商业秘密，需具备以下几个条件：一是它属于秘密范畴，不为大众所知;二是它必须具有实用性，能为权利人带来经济效益;三是权利人必须采取保密措施，防止外人获取这种信息。

时下，银行间的竞争愈演愈烈，其中的商业秘密必然为同业所关注，银行的各种信息、客户资料等都会成为其他银行获取信息的目标。因此，为防止重蹈覆辙，避免利益受损，农信机构必须高度重视保密工作，将其列入重要的管理内容。一方面要加强对员工的规范管理和保密教育;另一方面要尽量缩小涉密范围，并把相互牵制制度引入保密工作中，对一些重大秘密应尽可能将其关键部分进行分解，使每个涉密者只能触及其中的一部分。此外，在与员工特别是涉密员工签订劳动用工合同时，要附加具体的保密条款，载明由于员工泄密所造成的损失须由其赔偿。对符合申请专利条件的技术秘密，则要申请专利，以得到法律保护。