20世纪60年代初，浙江省诸暨县枫桥镇干部群众针对基层矛盾纠纷、社会治理等问题，提出“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少、治安好”的“枫桥经验”。进入改革开放后，围绕基层的自治和自我管理能力，充分发挥基层组织和群众的作用，形成了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的新时期“枫桥经验”。进入社会主义新时代，各地党员干部坚持以人民为中心的发展思想，持续改进作风，落实“四下基层”，走好新时代群众路线，发展出“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”新时代“枫桥经验”。现在党员干部群众要用好“四下基层”这个重要抓手，丰富“枫桥经验”内涵，进一步推动广大党员、干部到基层一线去发现问题，实打实地解决问题。

以党的领导为主心骨。党的领导和“枫桥经验”紧密相连，贯穿于基层工作的始终，将党的基层组织视为社会治理创新的坚强核心。为加强基层党建工作，强化党组织的政治领导、组织建设、能力提升和机制创新，有效整合基层资源，积极探索党建新模式，推动基层党建的创新发展。将党建视为推动发展、优化基层治理的关键，通过实施“党建 基层治理四平台”、“党建 乡村振兴”等多样化项目，确保党的全面领导在基层工作中得到切实落实。我们还推行党建工作清单制，明确党建工作的责任和任务，与中心工作和重点任务紧密结合，使党建工作更加务实高效，确保层层落实责任。

以基层群众为主体。“枫桥经验”的精髓在于调动和激发群众的参与力量，坚持在社区层面解决矛盾，避免问题升级。这一经验凸显了群众在社会治理中的主导性和基础作用。通过广泛动员群众、有序组织群众、坚定依靠群众，我们可以有效化解基层矛盾，实现社区和谐稳定。而服务群众，则是基层工作的根本目的和归宿，也是“枫桥经验”得以成功的基石。我们必须深入了解群众的实际需求，真心实意地解决他们的困难和问题，这样才能赢得群众的信赖和支持，进而推动基层工作的高效开展。

以和合文化为主线。和合文化与“枫桥经验”紧密相连，共同体现了中国传统文化的智慧和基层社会治理的实践创新。和合文化作为中国传统文化的核心之一，倡导人与人之间的和谐与合作，强调通过和平、协商和调解等方式来解决矛盾，实现社会的稳定与繁荣。这种文化理念深深植根于中国人的思维方式和行为准则中。而“枫桥经验”则是中国基层社会治理的一种成功模式，它强调依靠群众、发动群众，通过就地解决矛盾，实现基层社会的和谐与稳定。这一经验凸显了群众在社会治理中的重要作用，体现了中国特色社会主义的基层治理智慧。和合文化为“枫桥经验”提供了深厚的文化底蕴和理念支撑，使得这一经验在实践中得以深入推进。同时，“枫桥经验”的成功实践也进一步丰富和发展了和合文化，使其更加深入人心，具有更强的实践指导意义。通过深入推广和融合和合文化与“枫桥经验”，可以推动基层社会治理的创新与发展，为实现社会的和谐稳定与持续进步贡献智慧和力量。

“枫桥经验”是中国共产党人历经多代，不断引领人民探索和创新社会治理的智慧结晶。起初，它仅是一个镇级的治理策略，但随着时间的推移和实践的深化，这一经验已经上升为国家层面，成为了指导基层社会治理的重要策略。我们应当保持奋发有为的精神状态，持续不懈地探索创新，为新时代的“枫桥经验”续写辉煌篇章。通过深化基层社会治理，巩固和提升国家的治理水平，让人民群众在实践中感受到更多的获得感、幸福感和安全感。