根据本人以及身边朋友这些年面试以及被面试的情况，总结以下对面试官问题的解读，希望对初入职场的孩纸们有帮助。职场老鸟们也可以看看是否是这些个路数。“老油条们”不必深究了，我知道，你们早已看穿一切~~~

说明：本人虽不是专业hr出身，但面试新人次数远远＞被面试次数，且招人的成功率、用人的时长、用人后的晋升率在公司有目共睹！（完全没有自夸的成分，谁让我眼睛尖呢,hia~hia~hia~~）

1、为什么选择我们公司？

潜台词：你的准备工作做得怎么样，你对公司的了解，你为了这次面试做了哪些准备...

判断：面试者对这次面试的认真对待程度，人物个性是否谨慎，做事周全程度等等

tip：面试前，一定要通过官网、熟人、百度等一切渠道尽可能了解对方公司信息，与自己专业、爱好、家庭关系或社会实习、实践经验的匹配程度都可以作为参考进行回答，任何一点都可能成为企业筛选的理由。

2、你的薪资要求？

判断：你的底线是多少，跟公司的岗位设置匹配就合格，不匹配再议。

比如5K ，那么给你的offer99%情况下就是5K，hr一般没有必要为你向公司加薪，谁也不是吃饱啦撑的，没事找事。

tip：前期考察行情，对自己认知明确，内心定了一个数字，千万别在面试前退缩而压低自己的薪水，否则吃亏的就是自己！

3、我们这个岗位已经找到人了，你愿意适应更高/低的岗位吗？

tip：

更高的情况：身边朋友碰到过面试的岗位临时不设岗，hr试探性的提供了更高的岗位，因为公司着急要人，然而因为朋友没自信，竟然拒绝了~~机会一定要把握，不试试怎么知道不行？这点自信没有就不要去面试啦！

（补充一条我今年遇到的情况：有些企业可能会以高薪技术岗吸引面试者，实际是底薪管理岗，美其名曰给你一个晋升机会去发挥，薪资转正后再议。这种情况需要需要慎重考虑，是否自己能适应压力大的岗位或者薪水有信心能谈到自己满意，再做决定。）

更低的情况：看自己的实际情况，看中企业平台与晋升机制（领导风格）可以尝试更低，否则有更多的机会则没有必要。

4、你的职业规划是什么？

判断：公司需求稳定，则需要专心在一个岗位上的稳定型性格人员；市场或销售则需要规划明确，有企图心，上进型人才；注意：如果是新公司则需要任劳任怨，打杂或全能型人才（说的好听点而已）。

tip：根据公司或部门职能类型进行回答，找工作不容易。

5、你之前为什么离职？