当面试官结束了与你的交谈后，一般会以你还有什么想问的问题为结束语，很多求职中面对这个问题要么就避开不搭，要么就问的一些简单的问题，那么面对这种情景，我们应该怎么办呢？

许多面试者一心想拿到工作，过程中忘了，不只企业在挑人，你其实也是在挑公司。而面试应该是一个彼此理解的过程，方法对了，才能真的「摸清对方底细」。

但是现实的情况是即使是最符合资格的面试者，往往还是问不出好问题。

什么是好问题呢？应该是那些切中要害，而非你动动手指百度一下就可以得到答案的问题。

列举以下5个面试者应该要有勇气提出的问题，尽管有些问题听起来好像会把气氛弄得比较紧张，但却也真的可以帮助你理解所应聘职位的可能样貌。

一、「你认为我在这个职位的前90天会遭遇到的最大挑战是什么？以及，做到什么样的成绩算是成功？」

一般企业会用三个月来评估，你是不是这个职位的正确人选。因此，你应该做好准备，并真正理解你被赋予的期望是什么、你的经验与技能是否符合需求。

如果面试官回答的90天挑战听起来真的很困难，也不要被吓着了。如果你真的想要这份工作，应该展现出你的学习力，让一切迈入正轨。

二、「对于我的背景，有没有什么让你们犹豫是否要让我进下一关的部分？」

面试主管通常会喜欢这样的问题，因为这显示应聘者有自觉。

如果面试官愿意说实话，别觉得难以消化。早点认清对方的疑虑其实是好事，因为这让你有机会澄清或是改变他的想法。

打个比方，如果面试官说，「我有点担心你不适合，因为这份工作不需要面对客户，与你过去的工作很不一样。」

这时你可以说，「我理解你的疑虑，但这正是我想尝试的原因，过去我总是面对客户，但我有意做一点不一样的事」。

三、「我的资历与其他面试者比起来怎么样？」

所有面试者都会猜，其他竞争者有没有比自己强。

如果面试官愿意和你分享，这又是你补充的时候了。比方说，对方可能具备你缺乏的技能。这时候你可以解释，在类似的经验中，你曾经用什么替代方案解决问题。以及，多说一些你具备但其他面试者没有的独特技能。

反之，如果你不问这个问题，可能发生两种状况：

•你进到下一关，可是你不知道自己是凭借哪一项技能或是特点闯关。这么一来，你便不知道接下来怎么凸显自己。 •最糟糕的状况当然就是被刷掉，然后连原因是什么都不知道。

四、「公司有提供专业学习的机会吗？如果有，是怎么样的机制？」

企业培训与企业学习已经成为显学，不妨问问公司是否具备有制度的学习和发展计划，帮助员工成长。

又，不妨仔细考虑一下，企业培训计划是否真的切中未来需求，所提供的课程是否真的能发挥在未来的职能实务当中，或只是交差了事营造出一种「公司有在栽培员工」的假象。

五、「我想了解，公司有哪些企业文化」

如果公司的文化是拼搏文化就不适合想要一份平稳工作的人。如果公司的文化是严谨守旧的话，可能就不适合想法新异的人。对于如果公司的企业文化，跟自身气质或者要求不符的话，入职的到时候就会陷入困局，工作的不开心。

其实，如果你有重视的价值，真的应该要在面试里提出来。除非你并不关心企业的使命文化吻合你的价值观。