面试中的自我介绍是面试者综合素质能力表现最好的一个甄选评估，也是可以让面试者唯一能在面试环节发挥主导权的。我们认真想想，如果面试者上来前五分钟自我介绍说到核心点上，面试官会不会对该名面试者充满感兴趣？会不会有继续谈下去的意愿？是不是意味着面试者的面试成功率增加了？所以，面试者在做自我介绍时，务必要把握住一个核心点，那就是自我介绍要充分展现出职位的匹配度。

个人基本情况无非是姓名、籍贯、年龄、学历、政治面貌、兴趣爱好等，这些内容其实在面试者的职位申请表上也有，所以面试者在自我介绍时要根据应聘用人单位情况有选择性来回答即可。

《一分钟自我介绍法》

比如：面试者面试国企事业编考工岗位，可以突出政治面貌方面介绍；

比如：面试本土企业，可以阐述籍贯优势；

比如：面试科技研发企业，可以突出学历、专业能力；

因此，面试者在第一部分的自我介绍务必做到简练为主，以用人单位的需求为基准线来匹配介绍自己的基本情况。

该环节主要要求面试者要懂得抓住面试官的注意力，在自我介绍中如何展现自己的能力优势是重头戏。面试者首先应该明确自己的能力有什么，立体地分析出自身的能力画像，这是非常有必要的。因此可以从这两个方面来表达：一是过往的工作经验；二是自身的专业能力。

举例：面试者之前有从事过报社工作，本次应聘同类岗位，面试者在自我介绍中就可以提到新闻撰写、热点追踪、采访准备、沟通协调、数据分析等能力，其它还有一些感性或者说抽象能力，如应急处理或者新媒体工具的应用。

这时候，面试官会从面试者的自我介绍信息中抓获面试官感兴趣的话题，进行深层次交流，比如在某公司做过什么工作？如何达到具体效果的？这样面试官就会跟在面试者提前准备好的思路上，面试者就可以顺畅地说下去，主导权自然就在面试者的手上。总比让面试官发问“那你从事过某某工作吗？”万一面试官问到是面试者经验不足的领域呢？所以掌握主动权的自我介绍是一个很有效的面试，让自己成为面试主角的铺垫，不至于太过被动。

这也是面试官非常关注的，例如客户资源、人脉资源、产销资源等这些加分项。当然面试者也不要太过刻意，也不是说少了一些话语对自我介绍就不好，只是面试者在面试前准备得越详细，对面试者的面试成功率就越大，越能给面试者的面试加分。

聊到这里，面试官已经对面试者有基本的了解，所以介绍到最后可以简单表述一下求职者对于这次面试的重视度，为什么来应聘该岗位以及面试者本人对于这个行业的热爱，进一步表达出求职者和求职岗位的匹配度，以及非常清晰的表达个人未来职业规划和应聘本岗位相关度，这样将会更好地打动面试官。

《未来职业规划介绍》

除了上面的四个点，也可以拓展表达一下其他方向的情况；

比如面试者积累了哪些技能？

面试者学会运用了哪些工具？

面试者具备的能力能解决哪些难题？

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