病假时长

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

实际工作年限十年以下的：

在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；

5年以上的为6个月；

实际工作年限十年以上的：

在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；

5年以上10年以下的，为9个月；

10年以上15年以下的，12个月；

15年以上20年以下的，18个月；

20年以上的，24个月

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

产假时长:

职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工*未满4个月流产的，享受15天产假；

*满4个月流产的，享受42天产假

各省的具体政策有不同

经济补偿计算年限（按劳动者在本单位工作的年限）

每满一年支付1个月的工资

6个月以上不满1年的，按1年计算

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

案例：2018年11月，职工A离职，到了12月，TA发现双方合同于当年8月就已经到期，但公司没有与TA续签。按照法律规定，可向单位主张双倍工资。那么，双倍工资的时效、数额如何计算？

1、 如果A与公司从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日其满1个月的次日至满1年的前1日，最多11个月。

2、 如果A与公司未续订劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月；

3、 A与公司满1年未签订书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。