要按照科学发展观的要求，培养和使用年轻科技人才。年轻的科技人员活力更强，没有那么多的条条框框，对外界的变化更加敏感，对新事物的接受程度也更高，他们经常处在一个创新的巅峰。要关心和爱护年轻的科技人才，让他们从探索阶段中走出来，这样才能更好地培育出更多的创新型人才，让人才的创新和创新活力得到充分发挥。相反，如果在最好的创新阶段，由于缺少扶持，无法发挥其才能，不但对年轻科学家来说是一种一生的憾事，更是一种人力资源的浪费。

实践表明，年轻的科学技术人才可以担当大任，应当给予他们“更多的信任、更好的帮助和更强的保障”。近几年，国家不断出台了一系列的扶持政策，瞄准了青年科技人才成长的难点、痛点和难点。下一步，各地区及有关部门要将各项政策落实落细，吃透原则，制定细则，加强合作，让政策的红利更好地激发年轻科技人员的创造力。

青年科学技术人才的培养与利用，除了采取有力的措施外，更要注重“软环境”的建设。完善评估制度，深化“减负”专项行动，使一群“志在天下、志在天下”的青年才俊能够“轻装简从”、“敢作敢当”、“敢作敢当”、“敢作敢当”。创新生态的优化永无止境，我们要继续加大对年轻科技人才的关爱力度，创造一个宽松、和谐的科学研究氛围，为创新创造更好的土壤。

年轻的科学技术人才是时代的召唤，年轻的科学技术人才是时代的产物。在新的起点上，我国的经济社会发展迫切需要科技创新，年轻的科学技术人才有了更大的发展空间，更多的发挥自己的才能。年轻的科学技术人员有很强的学习动机，他们的知识更新速度很快，成长的空间也很大，这就要求他们加快成长为国家的栋梁。希望年轻的科学工作者们，能够以“四个面向”为中心，增强敢为人先的创新信心，发挥自己的特长，用科技报国的责任感和责任感，在为祖国的发展而奋斗的同时，实现自己的人生价值。