陈雨溪（化名）就职于广东东莞的一家制造业工厂，厂里有300多人，她的职位是采购。8月份，她工资只发了3900多元，事后，她就拿着工资单问财务，为什么她月薪5000，这个月只发了3900多。

陈小姐入职之前，招聘李经理就跟她说好了，月薪是5000，如需要加班，加班费用另外计算。8月份，陈小姐请了3天假，工资只发了3900元，那么，她的基本工资和加班费到底是如何怎么计算的呢？

原来，很多工厂企业公司HR在招聘人员时，都会以“高薪”来吸引求职人员，她们所谓的月薪，其实包含了本地区最低工资标准和职务津贴（也叫岗位补贴）、以及其它补助等等。

以2023东莞年最低工资标准 1900为例，陈小姐作为公司管理层人员，其月薪，一般是最低工资标准1900元 加上岗位津贴2000元，及其它补助1100元，这样就是5000元。但是她入职后，公司为她购买了社保费用，同时，每月的伙食费用，住宿费用，水电费， 这些还是要扣减的。

由于陈小姐请了3天假，所以，基本工资1900（底薪） 和 岗位津贴2000元，以及补助1100元。也是随着实际出勤天数的变化而有所不同的。

实际底薪 = 基本工资 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数

实际岗位津贴 = 岗位津贴标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数

实际补助 = 补助金额标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数

如果陈小姐有加班，那么她的加班费是这样计算的：

平时加班费 = 基本工资/21.75/8* 平时加班时间*1.5 倍

周末加班费 = 基本工资/21.75/8* 周末加班时间*2.0 倍

法定加班费 = 基本工资/21.75/8* 法定加班时间*3.0 倍

所以，从以上计算公式看出，人员的基本工资，岗位津贴等是跟实际出勤天数有很大关系的。作为管理层人员，如果不请假，不迟到早退，再加一些班，每月工资拿个5000-8000元，应该不是很大的问题。

以上就是关于月薪、基本工资和加班费的计算方法，敬请大家参考！谢谢！~~

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