根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班需要依法支付加班费，那么加班费又应当如何进行计算？接下来就专门针对加班费应当如何计算进行一下简要的说明。

·一、基本规定：

→(一)工作日加班：安排员工在工作日加班(即超过正常工作时间以外的工作时间)，应按照不低于员工本人"正常工做时间工资"的10%(1.5倍>支付"加班费"。

→(二)休息日加班：安排员工在休息日加班(不能安排补休)，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的200%(2倍)支付"加班费"。

→(三)法定节假日加班：安排员工在法定休假节日加班，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的300%(3倍)支付"加班费"。

注意：实行"综合计算工时工作制"的员工，在综合计算工时周期内超过正常工作时间的部分视为加班，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的150%(1.5倍)支付"加班费"。实行"不定时工作制"的员工在"法定休假节日"工作的，按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的300%(3倍)支付"加班费"。

·二、计算方法：

→(一)每小时基本工资的计算(加班工资的计算基数)：每小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8。举例说明：托尼的月基本工资为5000元，则托尼的每小时基本工资为多少元？每小时基本工资=5000÷21.75÷8=28.74元/小时。注意：如果月基本工资低于当地"最低工资标准"的，应按照当地"最低工资标准"计算，每月平均工作21.75天，每天工作8小时。

→(二)加班费的计算：加班费=每小时基本工资×加班时间小时数)×加班工资计算系数(150%、200%或300%)。举例说明：托尼的月基本工资为5000元，在2022年10月份的加班情况如下：工作日加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班8小时，则托尼在2022年10月份的加班费为多少元？加班费=28.74元/小时×10小时×150%+28.74元/小时×5小时×200%+20%。8.74元/小时×8小时X300%=1408.26元。