在当今社会，社保对于每个人来说都至关重要，它不仅关乎我们的现在，更影响着未来的生活品质。对于灵活就业人员来说，了解社保的缴纳方式和其中的差异，尤其是自己交社保和公司交社保之间的区别，显得尤为重要。下面，就让我们一起来探讨这两者之间的十大区别。

第一，缴费主体不同。公司交社保，是由公司和个人共同承担社保费用，其中公司承担较大比例。而自己交社保，则是个人全额承担社保费用。这一点对于灵活就业人员尤为重要，因为他们通常需要自行承担全部费用。

第二，缴费种类有所差异。公司为员工缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。而自己交社保，一般只包括养老保险和医疗保险，部分地区也可以缴纳失业保险。

第三，缴费基数和比例不同。公司交社保的缴费基数通常根据员工的工资来确定，而缴费比例则是固定的。自己交社保时，个人可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数，但缴费比例相对较高。

第四，享受的待遇有所不同。虽然自己交社保和公司交社保在基本养老保险和医疗保险方面的待遇基本相同，但在失业保险、工伤保险和生育保险方面，自己交社保的人员通常无法享受相关待遇。

第五，缴费灵活性不同。对于灵活就业人员来说，自己交社保具有更大的灵活性，可以根据个人收入情况调整缴费基数和缴费时间。而公司交社保则需要按照公司的规定和国家的政策进行缴纳。

第六，社保关系的转移性不同。公司交社保的员工，在离职或换工作时，社保关系可以较为容易地转移到新的工作单位。而自己交社保的人员，在转移社保关系时可能会面临一些手续上的麻烦。

第七，政策扶持力度不同。为了鼓励更多的人参加社保，政府会给予一定的政策扶持。对于公司交社保的员工来说，这些扶持政策通常由公司代为申请和享受。而自己交社保的人员，则需要自行了解和申请相关政策扶持。

第八，对未来养老金的影响不同。由于缴费基数和缴费年限的差异，自己交社保和公司交社保在未来领取养老金时会有所不同。一般来说，公司交社保的员工由于缴费基数较高且缴费年限可能更长，因此未来领取的养老金也会相对较高。

第九，对个人所得税的影响也不同。公司交社保的部分费用可以在计算个人所得税时进行税前扣除，降低个人的税负。而自己交社保的费用则通常无法享受这一税收优惠政策。

第十，心理感受上的差异。对于灵活就业人员来说，自己交社保可能会让他们感到更大的经济压力，但同时也给了他们更多的自主权和选择权。公司交社保则可能让员工感到更加稳定和安心，因为公司承担了一部分费用，且社保待遇相对更全面。

举个例子来说明这些区别吧。小张是一名自由职业者，他选择自己交社保。虽然他需要全额承担社保费用，但他可以根据自己的收入情况灵活调整缴费基数，这让他感到更加自主。而小李是一名公司员工，他的社保由公司代为缴纳。虽然小李不需要为社保费用操心太多，但他也感到了一定的束缚，因为缴费基数和缴费时间都由公司决定。

综上所述，自己交社保和公司交社保之间存在着诸多区别。对于灵活就业人员来说，了解这些区别并做出明智的选择至关重要。无论选择哪种方式缴纳社保，我们都应该充分认识到社保的重要性，并为自己未来的生活做好充分的规划。