第一题
有人认为宣传工作要中规中矩，有人认为要勇于创新，有人认为要坚持实干，你怎么看？
【思路】
1、表明观点
2、中规中矩就是要抢占舆论高地，守好意识形态主阵地
3、勇于创新就是要紧跟时代潮流，善用新媒体平台宣传
4、坚持实干就是要大兴务实之风，落实好宣传主体责任
当前，我们正处于百年未有之大变局，宣传工作不仅要落实好守正创新的要求，还应该加快推进转型发展，提升服务支撑应急管理事业能力水平。题干中传递了三种声音，我认为这几种理解都有一定的道理。
第一，中规中矩就是要抢占舆论高地，守好意识形态主阵地。现在我们正处于后疫情时期，需要抢占疫情防控舆论高地，对网络谣言、敏感时期的舆论进行引导，避免出现一些不实、不详的信息。今年是建党100周年，我们更加需要加强思想政治宣传工作，深入开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，营造良好的红色文化氛围，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大党员干部坚定“四个自信”，提升民众的思想政治素质。
第二，勇于创新就是要紧跟时代潮流，善用新媒体平台宣传。近年来，以数字和网络技术为支撑的新媒体迅速发展崛起，新媒体的迅速发展，使用人员较广泛。我们在开展宣传工作时需要注重对网络专栏、长微博、微信公众号、手机客户端、论坛帖文的指导，善于运用QQ、微博、微信、短视频平添等APP，用更加接地气的方式让群众获得政策、知识、讯息。
第三，坚持实干就是要大兴务实之风，落实好宣传主体责任。在党的两个百年交汇期，我们的工作迎来了更多的机遇和挑战，我们要同时间赛跑、同历史并进，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底。创建好文明城市、乡村、家园、单位、校园，积极宣传雷锋精神，落实好志愿者服务工作。挖掘好人好事，树立道德模范，积极弘扬社会主义核心价值观。
因此，作为宣传干部，要能在工作中保持中规中矩、勇于创新、务实肯*作风，就必须不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力成为政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传战士。
第二题
同事小李很优秀，但是和你关系紧张。领导让你们一起出门去负责一项工作，你怎么才能把这项工作做好？
【思路】
1、表明观点
2、主动沟通
3、虚心请教
4、缓和关系
5、积极汇报
俗话说，单线不能成丝，单木不能成林。在单位工作中，良好的合作是人际交往的基础。我和同事要一起完成一项工作，我们必须把合作放在首位，我打算这样做好工作：
第一，主动沟通。我会主动找到小李与他沟通，沟通中注意自己的态度语气，表示很高兴能够与他一起完成这项工作，因为小李很优秀，所以这项工作需要他的积极配合，为了使工作更加高效完成，我也愿意接受小李的安排，打好“配合战”。
第二，虚心请教。因为小李非常优秀，所以小李业务能力、组织能力、决策能力都有值得我学习的地方，我会在此次工作中认真学习他的工作方法，遇到工作中不懂不会的一定要主动向小李请教，慢慢提升自己的业务水平及能力。
第三，缓和关系。我会利用此次合作的机会，慢慢缓和我与小李之间的关系，比如与小李相互分享工作心得，如遇到共同问题，一起去查找单位的文件、档案、资料，遇到紧急突发问题一起想办法解决，一起加班加点工作，相信小李会慢慢感受到我的真诚，改变对我的看法。
第四，积极汇报。待我和小李共同完成工作后，我会邀请小李一起向领导汇报工作成效，主动说明小李在此次项目中的主要作用，希望领导能看到小李的工作能力，也能看到我们团结合作的一面。
第三题
你负责主持单位绩效考核研讨会议，与会人员发言并不积极，气氛沉闷，会中有个同事站起来指责你，说会议没有实际意义，搞形式主义。此时，你会怎么处理？
【思路】
1、表明观点
2、暂停会议
3、了解情况
4、回归主题
5、解答疑惑
6、鼓励发言
绩效考核研讨会议需要在单位召开，征求同事的意见。但是现在会议无法顺利开展下去，我会这样处理，化解此时的尴尬：
第一，暂停会议。暂时停止会议，对提问异议的同事表示感谢，同时，请他先坐一下，平复情绪。我们暂时休息10分钟，与会的人员可以看看手中的资料，或者上卫生间，接打电话，处理个人事务等。
第二，了解情况。我会把指责会议没有实际意义的同事请到旁边的办公室，详细与他了解具体的想法，是否是觉得此次研讨会议的意义不大，还是因为对绩效考核的目标不清楚，还是我的讲解不太准确等等。
第三，回归主题。我会继续召开会议，告诉大家，本次会议并不是走走形式，而是真正想要通过研讨，了解大家的想法。我会将会议的形式做一些调整，不再采用传统的会议研讨发言的形式，而是由参与人员无记名填写在线意见反馈表，让大家能够真正提出自己的意见和想法。
第四，解答疑惑。我会随机挑选问题来给大家进行解答，比如绩效考核是为了激励工作人员实现、完成规划的目标，如果绩效考核不分配考核的指标，那么我们开展工作也会失去动力，也没有相应的约束了。绩效考核的原则是公平、严格、结果公开、结合奖惩的原则实行的，虽然我们多数工作人员都是接受考核，但是只要努力工作，一定会在考核中取得优异成绩的。
第五，鼓励发言。经过解释以后，我会继续鼓励参会的人员大胆交流，尤其是对绩效考核有异议的想法，让更多的想法能够在会议中得到解决。
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