人力资源简单来说就是公司的HR，属于公司的职能部门，就是不是主要的业务部门，只是协助和辅助作用。对于中小型公司来说，一般都是一个人一个部门，其中HR还得兼顾公司的行政和前台。毕竟不是为公司直接创造价值的部门。我目前也是在中小型企业上班，曾经有做过人事方面的工作，给大家分享下。

1.中小型公司的人事一般都是吃年轻饭

去面试应该都会感觉到，公司的人事很多都是非常年轻的小姐姐或者小哥哥。打开招聘软件，搜索人事这个岗位，就会发现这个岗位年龄限制更多。基本上30岁就不会要了，因为人事代表着一个公司的人面，第一印象是非常重要的。

2.人事不是招聘人的主要选择权

面试一般都有好几轮，人事往往都是第一轮，主要了解个人情况（年龄、婚育、住宅等）然后面试岗位专业技能的还是得要部门的主管。因为人事真的不了解公司真正需要什么技能和技术的人才。往往那个招聘岗位的主管才是最懂的。人事只有对婚育、个人情况上面考察，最主要的选择权还是在部门主管或者老板的手上。

3.人事除了招人还要会低成本甚至无成本裁员

人事的KPI除了邀请人来面试或者招人，如果公司进入了亏损或者资金链紧张，还有裁员指标。外企、国企、央企或者大公司基本上都会遵循劳动法去裁员。中小型企业一般不会这样，老板基本上都会让人事从员工里挑毛病，然后低成本甚至无成本把员工裁掉。人事这个时候压力最大了，过来人告诉你们，如果发现自己在裁员名单上了，人事准备找你谈话，这个时候人事比你还紧张，她没裁好员工，搞到劳动仲裁，人事不仅会挨老板的责骂还得去跑仲裁局。职场上没有真友谊和真实感情，属于自己利益的该争取的还是要争取的。

4.想要拿证，自考建议选人力资源，当做是一项技能储备。

人力资源管理专业自考很好过的，科目最少，基本上靠背就可以过关，论文也非常简单，可以围绕着人员流失、绩效考核、招聘、薪酬管理等去写。不仅可以拿到证，就算以后工作不小心遇到了资本家老板和无情的不干人事的人事，被无理由裁员，还没拿到赔偿金，这个时候我们的知识储备可以帮助我们。另外下期我们可以给你们科普下，关于裁员方面的知识。