没有两把刷子怎么当领导？很多下属总是在背后说领导真刻薄啊，真抠门啊，真坏啊，但就是不敢当面说，而且通常吐槽吐的最狠的人，领导让他干啥，他干啥，跑的还贼快!

这就是领导的驭人术！让你真不爽啊，但你却不敢反对，并且还会努力干活，甚至有一天突然没人骂了，还不适应！以下几点就是领导的驭人术！

一、吓、打、哄、拉！

先把问题说的很可怕，甚至有可能让你蹲监狱，此时的你自然被吓破了胆子，然后，再实际的打俩巴掌，相比较来说比蹲监狱轻多了，此时的你，已经又惶恐，又感激了，然后，哄哄你，说没什么大事，好好干工作，此时，你已经对领导感恩涕零了，觉得他是一个仗义的好领导，最后，领导轻轻一拉，你就进入人家怀中，从此以后，肝脑涂地，死心塌地的去卖命。这就叫做吓、打、哄、拉！

这4点，可以综合利用，也可以，单独使用，一般人都敌不过两三招，就会缴械投降。

二、给位子，赏金子，动刀子！

给位子，就是给荣誉和权力，俗话说，人往高处走，水往低处流，不想当将军的士兵不是好士兵，工作中百分之九十九的人，你说给他个位子，给个领导的职务，哪怕比芝麻粒还小，他也会屁颠屁颠的接受，并且觉得你是他的知音。就会努力为你干活!

赏金子，人们努力工作，其基本需求就是改善物质生活质量，你给他再高的荣誉，但不给人家一定的物质经济做基础，你觉得公平吗？合理吗？如果，下属有功劳了，赏点金子也是好事，下属会更加努力的去工作！

动刀子!就是惩罚的意思，而且是很厉害的惩罚，因为你动刀子了，你要见红！意思就是，你平常可以不罚，但真要罚了，就狠狠的罚，让人疼，让人怕，从此以后没人敢再违反规则。

三、打刺头，强灌输，树人设！

所谓打刺头，就是不允许有不同的声音，不和谐的声音存在，谁当刺头就打谁，首先创造一个安静、平静且和谐的外部环境。

其次是强行灌输所谓的企业文化，让你觉得在这里工作很开心，很有价值，比如，虽然你工作时间长，但是你工资高啊！虽然你没前途，但是你清闲啊！虽然你事挺多，但是你有价值啊！高明的领导，总是能在平淡无奇的工作中，让人充满热情和价值感!

最后，树人设!高明的领导会树立良好的人设，比如说自己才是单位的主心骨，没了自己单位就会运转不下去；自己是业务能手，道德标准，全知全能，只有跟着自己才有前途，等等，通过树立人设，让人崇拜，从而更好的管理下属！驾驭下属!