今天有一位朋友说，想从公务员岗位上辞职去企业，想知道辞职以后的养老金怎么计算呢？会不会吃亏呢？

按照国家的规定，公务员辞职后去企业，由于已经变成了企业身份，养老金计算方式要使用企业退休人员的计算公式。但是，还要分为2014年9月之前参保和2014年10月及以后参保两类情况。

2014年10月以后，机关事业单位已经实施了养老保险制度。大家的养老金计算主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这两部分的计算公式企业和机关事业单位是一样的。

如果是2014年9月底以前参加工作，因为按照规定，机关事业单位是依据档案认定的连续工龄作为视同缴费年限。视同缴费年限会计算过渡性养老金，这一部分的计算公式实际上是不同的。

①基础养老金计算公式等于退休上年度社平工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

其中，缴费年限是包括实际缴费年限和视同缴费年限。2014年10月以后都是实际缴费年限，实行全部积累。平均缴费指数，是等于本人当年的缴费基数除以当年上年度的社平工资。

至于视同缴费年限，如果是在机关事业单位退休，是按照退休时本人的职务级别等因素综合确定，一般会高于1。

如果是转为企业的话，一般是按照企业的实际平均缴费指数来计算，所以后期的缴费基数很关键。当然一般来说从公务员转为企业，都会进入一个工资待遇较高，缴费基数高的单位，所以养老金计算一般不会吃亏。

注意，如果后期被判刑的话，前面视同缴费年限都会被清零。

②个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户余额都是实际积累的，每月按照缴费基数的8%计算，国家统一计算利息。

退休年龄确定的计发月数，目前还是55岁170个月，60岁139个月，企业和机关事业单位完全统一没有区别。不过，大概率2025年之前会进行修订完善。

机关事业单位转为企业，个人账户余额也可以相互积累衔接，计算没有任何区别。

③过渡性养老金计算，两者有一定的不同。

公务员的过渡性养老金，一般是等于视同缴费年限×视同缴费指数×上年度社平工资×过渡性系数。

公务员是按照退休时职务级别确定的视同缴费指数来计算，企业是按照一或者实际平均缴费指数计算。企业和机关事业单位的过渡性系数一般相同。

另外，公务员如果在职的话，实际上还有一部分职业年金待遇。缴费积累是个人4%的缴费基数，单位8%。而转入企业以后，有相应的企业年金的话，可以衔接。如果没有，那就会损失一部分养老待遇了，差不多能降低养老收入的1/3左右。

由于我国各地的养老金计发基数差异较大，如果出现异地调动的话，最好是在北京、上海等计发基数较高的地区退休，养老金会更高一些。

总体来说，尽管之前的养老待遇会有一定的吃亏，但对于养老保险缴费以后的待遇，实际上是一样的，不用担心。​