不少人常感慨人生不易，一个很重要的原因就在于总是有很多的事与愿违，往往想象得很美好，但现实却不是那么回事。

在脉脉上，一位大厂新人发帖讲述了自己近期的遭遇：

金三银四找工作，终于在三月初拿到了梦寐以求的大厂offer。

原本兴高采烈地进了憧憬已久的公司，以为人生就此扬帆起航，开启新的篇章，却不想被直属leader各种打压、针对，和设想中的完全不一样。

入职以后，发现公司与自己预期的不符。这种不符可能来自工作环境和氛围，也可能是工作内容、岗位职责等等。

实际上，这种情况在职场上是普遍存在的。不管是初入职场的新人还是资深的老人，在入职新公司后都有可能会遇到，以至于不少人刚入职就想离职，没几天就有了走人的念头。

如果不幸遇到这种情况，到底应该怎么办呢？

今天我们就来聊聊这个问题。

曾看过一个小故事：

有个老太太经常抱怨隔壁的女邻居做事不仔细，衣服总是洗不干净。

某天，一位朋友来家里做客，老太太又开始数落起隔壁的女邻居，你看他们家晾在院子里的衣服，洗完了还有斑斑点点的。

朋友站在窗前一看，立马发现了原因。他找来一块抹布，将窗户玻璃擦了又擦，然后对老太太说，现在人家衣服干净了吧。

原来并不是隔壁女邻居的衣服没有洗干净，而是老太太自己家的窗户玻璃太脏了，以至于她看窗外都是脏兮兮的。

很多时候，问题的源头往往并不是来自外界，而是在我们自身。

为此，在遇到问题时，先从自己身上找原因。这是一个非常好的习惯，也是很有必要的一个环节。

如果入职后发现与自己的预期不符，实际情况与设想的存在很大的差距，那么我们首先应该做的就是自我反思。

是不是自己的预期过高，想得太美好。比如有些人对大厂过于迷信，认为大公司的工作氛围融洽和谐，同事素质高，友好可爱，上级儒雅温和，和蔼可亲，相亲相爱一家人。

是不是自己没有清晰的职业规划，本来就是抱着试试看的态度来的。比如一些刚毕业的职场新人不知道自己要做什么，于是便广撒网式地找工作，到处投简历，结果入职以后发现自己并不喜欢以及擅长从事这份工作。

是不是自己的工作能力存在问题，所以才感到压力很大，力不从心；是不是自己的性格存在缺陷，不太擅长与人相处，所以才觉得处处被针对，被边缘化；是不是自己过于敏感，太在意情绪了；

… …

自我反思的目的，并不是自我怀疑，更不是无脑地将责任完全归咎于自己身上，而是尽可能找到客观原因，最大程度上接近事情的真相，看到底是自己的原因还是外界的原因。

原因的源头不同，处理的方法也就不同。如果问题是出在自己的身上，那么处理的方法就不是转身离开，一走了之，而更应该是修正自我，否则无论到了哪里，问题始终都会存在。

正如上述所言，问题的源头不同，就有不一样的处理。

如果不是自己的原因造成的，而是来自于外界，应该怎么办呢？是继续默默忍受，说服自己适应还是果断转身离开？

答案是：尽快转身离开，一定要懂得及时止损，不要消耗自己。

就比如文章开头提到的那位脉友，她才入职不到1周，就被leader各种打压、鄙视，搞得身心俱伤。照描述来看，她的这位leader存在很大的问题，或者说，这个组的氛围是有问题的。

既然如此，那就应该果断离开，要么申请换组，要么直接辞职。

以下是部分脉友在该帖里的评论，分享给各位：

值得一提的是，在职场上，直属leader好不好太重要了，同样一家公司，不同的leader，会有着完全不一样的体验。

所以，遇到不好的leader或是公司，不要心存侥幸，别以为日后会有多大的改变，赶紧撤出才是最佳选择。

再比如另一个很常见的情况：职位与预期不符。面试的时候，明明谈的是从事技术岗，但入职以后却让从事销售的工作内容。

这通常就是HR或是公司的责任，不少公司面临招人的压力，招不到人，所以他们在招人时也是广撒网，将人先招进来再说。若是遇到这种与当初承诺时不一样的情况，建议最好早点离开，至少要表达自己的工作诉求，若是不能改变的话，那就赶紧走人。

在错误的路上停下来，就是一种进步。没有人可以保证自己能一直做正确的选择，人生是有很多意外发生的，找工作会不会踩到坑，判断力是一方面，运气也占一定的比例。

所以，不要害怕犯错，积极面对才是最重要的。发现不符合自身的预期，且确定是对方存在问题的话，那就赶紧止损。

入职后发现与预期不符，刚入职就想要辞职走人，不管最终有没有走，这对我们自身来说都是一种消耗。至少时间和精力被浪费了，甚至还可能因此而错失了真正比较好的offer，职业生涯就此改变。

为此，若想尽可能避免这种糟糕的局面出现，将问题扼*在摇篮里，在找工作时提前做好功课就显得尤为重要了。

那么，这准备功课怎么做呢？

至少有两个方面可以入手。

a、通过渠道了解行业和公司情况

想了解某个未接触过的行业和领域，想了解某个公司的实际情况，在信息如此发达的今天，其实都是可以通过渠道快速了解到的。

在脉脉上，每天都会有各种各样的职言问答和讨论帖。可以说，这里几乎可以满足当今职场人所有的职业问询。

比如有人想从国企跳槽到互联网，发帖求问是否应该去，很多脉友就分享了比较客观中肯的建议。

再比如有人在众多互联网大厂offe和国企offe之间不知该如何选择，发帖求问北京户口真的那么重要吗？值得为了户口去国企吗？

虽然每个人的需求不同，走的路也不完全相同。但过来人的一些经验、当局者的亲身经历和体验，确实是值得借鉴的，可以帮助我们最大程度上避免入坑。那些绝大多数人都吐槽的公司就别以身试险了。

b、面试时详细沟通且用心观察

一家公司到底如何，会不会和预想中的不一样，未必需要等到正式入职才知道，其实在面试时就已经可以窥知一二了。

在面试环节，不要扭扭捏捏，不好意思交流。有什么不懂的、不清楚、需要了解的信息就大胆地去确认。比如薪资待遇、假期、岗位职责、公司业务等等。

用人单位有了解求职者的权利，反过来，求职者也有了解公司的权利。如果不问清楚就稀里糊涂入职，那么这个责任就在于自己了。

除了详细沟通之外，在面试时还可以用心地观察下这家公司：领导的谈吐和性格，在职员工的年龄层次，工作状态和氛围，公司的规模大小等等。

然后问问自己，这样的环境喜欢吗？这样的薪资可以接受吗？凡事多问自己几个问题，或许在面试过后，心中就已经有了答案。

如今正值金三银四的黄金求职季，各位一定要擦亮眼睛，提前多做点功课，千万不要蒙头找工作，这是非常容易踩坑的。