上一个工作没有办理辞职手续，对下一个工作是有一定影响的。

根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律告知劳动者，如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，且新的用人单位无法缴纳社保，

如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话，离职没办完是可以在其他公司入职的。建议办理好手续后再到新公司上班。

会，正规企业以有工作经验的求职者，会索要离职证明，并且，不办完离职手续，会让人觉得你不负责任，对以后的职业生涯都不好。建议办理离职手续。

离职手续办理流程

第一步：提前一个月提出辞职。

第二步：等待主管批准辞职申请，当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

第三步：工作对接

等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

第四步：物品归还。

工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。