畜牧人几乎从不遮掩自身对高薪的渴望！

相比互联网、媒体或者其他传统行业，不少人跳槽会解释原因为不喜欢了，感觉自己没有进步，想体验不一样的行业……而畜牧人离开，原因大多很简单：薪资降了，团队散了，打工不就为了挣钱吗？

为此，读函授，考执兽，为了薪资翻翻在不同的企业间反复横跳……可到底怎样的人才画像才是农牧企业心仪的高薪目标呢？

试问谁不想一毕业一步入社会就有高薪？认知还停留在本科养猪呆不住，硕士博士太难找的人，是太不了解如今的农牧人力行情了。

要知道今年900多万应届生400多万考研党，高学历再怎么稀缺，也耐不住中国学历内卷的大趋势。博士的确稀缺，但硕士找找还是有的。这批高学历正是一毕业就勇夺高薪的幸运儿。

“新来的硕士兽医，场长都得听”

“刚毕业的博士几年前就开始20万起步，3万一个月太正常了”

不是鼓吹“学历为王，经验无用”，而是相比其他行业，畜牧业读研的性价比还是很高的，而且有些东西，只有读研了才会更清楚，至于读博就看个人意愿了。

这一点，想去名企做兽医的朋友应该深有体会。

诚然，提升学历难度很高！工作太忙，看书就想睡觉没办法，不是每个人都有毅力从大专考本科再考研究生一路升级打怪上去的，而企业HR又早早看透函授学历背后的“含金量”。

尤其当下寒冬，全日制的硬核要求就直接否定了讨价还价的空间。简历上能展现过硬业务能力的从业经验便成了另辟蹊径夺高薪的关键砝码。

就笔者个人主观判断，温氏的“老人”似乎格外受业内欢迎。

从前的老大，有较稳定的人才结构，比如一毕业就进温氏呆了14年的猪场兽医。招聘市场认可温氏人的口碑，放眼全国特别是广东的养殖企业招聘时常常会青睐温氏出身的候选人。

且有业内人士透露，前些年某龙头饲企开拓养殖业务时就允诺高薪，招来不少温氏出来的经验工。

现任老大——牧原培养出来的兽医、主管、场长等人才也有不错的市场行情。

牧原场长方向的储备干部，来自校招，了解其校招的朋友应该大多知道入职培训这一环节，高压、企业文化洗礼，牧原能有今天的成就离不开对人效的充分挖掘，所以企图快速步入养殖规模车道的企业可能会青睐牧原出来的人。

没有35岁危机

没有35岁危机，但企业越来越喜欢年轻化。

如果说学历、经验还可以靠后天努力来弥补，那么年龄上每年都在增长的数字在超过一定界限后，就会成为跳槽道路上最大的绊脚石。

相比网络上传播的“35岁危机”焦虑，畜牧业便多少显得宽容，因为三十而立的年龄段正处于业内人才的职业黄金期，但一旦迈过40岁那道坎，就需要谨慎对待了。

尤其是45岁之后，即便经验丰富，屡任场长等管理岗，用人部门也会更青睐不乏同样经验但更年轻的候选者，相信已有朋友感受到当前畜牧业分场长、场长等管理岗位上的同行越来越年轻，而企业高管对外发言时也自称本公司年轻化的管理队伍。

即便你愿意降低身价，也会让人怀疑你是否只是把这当做踏脚板。

养猪人的夜生活

一张A4纸的简历，学历、年龄、性别和经验是你征服用人企业最有力的砝码，即便你常常暗自吐槽某些大型企业种种缺点，但不可否认，正是它们构建了行业人才的普遍标准。

而你要做的，就是利用规则，实现最朴实的愿望！