辞职以后自己还有必要缴纳五险一金吗？因为我们都知道自己离开工作单位以后，那么所在的工作单位就不会给自己承担五险一金的交费，所以这个时候自身如果想要缴纳五险一金的话，那么必须要自己全额来承担所有费用的缴纳。当然如果自己要缴纳五险一金，只能够按照灵活就业的形式，来缴纳职工养老保险和职工医疗保险的待遇。

所以说，对于我们个人来讲，那么实际上，养老保险和医疗保险还是有一定的好作用，为什么？因为养老保险的累计缴费年限越长，就意味着自己今后所获得养老金的待遇，相应的也会更多一些。那么医疗保险也是一样的，如果说自身的医疗保险的累计缴费年限越多，那么最终在办理退休的时候补交医保的待遇，也会变得更少一些。

所以说辞职以后自身如果想要交纳自己的社保待遇，那么对于自己来讲还是有一定的好处。因为毕竟累计缴费年限越长，就意味着自己想要享受到的，养老金的待遇也就会更多一些。但是有的人他辞职以后，因为毕竟失去了稳定的工资性的收入，所以说自身想要承担自己养老保险和医疗保险的交费，对于自己的经济压力也是有一定的影响，所以能否承担这样的一个缴费压力是一个比较关键的条件。

因为如果按照灵活就业的形式，来交纳职工养老保险和职工医疗保险，大约每年的交费水平在1万块钱左右甚至是更高。所以说自身能否承担这样的一个交费，那么这是一个非常关键的条件。如果说无法承受这样的一个交费，那么尽量还是停止交费也是可以的，因为毕竟如果自己的中断缴费年限不是很长的话，那么将来的养老金的待遇也不会受到很大的影响。

所以说，我们在选择社保交费的过程中，那么最重要的一个条件就是，让自己能否承受这样的一个标准。如果自己的经济条件不错，完全可以承受交费压力的话，那么我们就可以选择正常的交费，如果经济条件不好，那么暂时放弃几年的交费也是完全没有问题的。

辞职以后，有些人可能就长期不找工作，那么这样一来的话自己所面对的养老金的待遇可能会比较少，因为如果你长期不找工作，就意味着自己的中断缴费年限会比较长，那么相对应的累计缴费年限会比较少，所以也就意味着自己将来享受到养老金的待遇，很明显受到一个极大的影响。

那么在这样的前提下，我们还是尽量选择按照灵活就业的形式来参保，至少应该保证一个条件，那么就是让自己在法定退休年龄之前，满足15年以上养老保险的累计缴费年限，这样的话才能保证我们正常的来办理退休。

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