离职以后，养老保险和医疗保险应该怎么交呢？找到新工作单位又该怎么交呢？实际上我们在更换工作单位是一件非常常见的事情，也就是说很多人在自己一生的工作当中可能换了很多家工作单位，但是在更换工作单位的过程中有一项重要的问题，是要我们来解决的。那么就是正常转移社保关系。

其实你跟自己的原工作单位，解除劳动合同以后，那么就应该及时的第一时间来转移自己的社保关系，这是无可厚非的，也是必须要做的。因为转移社保关系以后，才能够正常的进行交纳自己的社保待遇，如果说你跟自己的原工作单位已经解除劳动合同，那么实际上就不可以再通过原工作单位缴纳社保待遇了，所以说我们必须转移社保关系。

如果你能够在离开原有工作单位以后，那么及时找到新的工作单位，这种情况下就可以直接将，自己的社保关系转移到新的工作单位，然后有新的工作单位来正常的缴纳，不会造成任何的问题。那么如果说自己，没有能够实现新工作单位的入职，比如说长时间之内你个人要么不打算入职，要么就是因为某种原因，没能够及时找到新的工作单位。如果是这种情况，我们可以暂时按照灵活就业的方式来参保。

按照灵活就业的方式参保，和我们企业在职职工所参保的方式，二者之间是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保范畴，并且都是可以正常来累积我们的缴费年限。举个简单的例子，假如你在自己原有的工作单位，正常缴纳了10年的养老保险和医疗保险。那么我们就可以将你原来的社保关系从原工作单位转移出来。

战役成为灵活就业的形式都是可以正常累积自身的缴费年限，那么灵活就业人员交纳一年和企业在职职工所交纳一年都可以有效的危机，二者之间不会有任何的区别，只不过作为灵活就业的个人，那么由于没有工作单位来给你承担部分的缴费比例，实际上是需要你自主来全额承担所有的缴费比例，可能你一年需要承担1万多块钱，但是企业在职职工个人所承担的费用可能一年仅仅只需要三四千块钱，并且个人所承担的费用会直接从工资当中扣除，这就是灵活就业人员和企业在职职工的主要区别。

但是我们即便是，按着灵活就业的方式来交费，自己最终在计算养老金的过程中，不会有任何的不一样的地方计算标准，都是完全一致的，二者之间可以享受到相同的养老金待遇，所以说从根本上来讲，虽然你的这个缴费成本是有所增加，但是毕竟不会影响到我们最终领取养老金待遇的额度。所以没有工作单位的个人，按着灵活就业的方式缴费是非常合理的。

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