文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
如果你要问教师每个月的工资到底有多少？
相信你会得到很多魔幻的答案。
在网络上晒工资的老师很多，但是数额却差别较大，你也根本分不清哪个是真，哪个是假。为什么会出现这种情况？或许是因为与教师工资的“三种算法”有关。
根据国家统计局发布的信息，去年教育行业的年平均工资在非私营单位就业人员中排名第七位，达106474元，折合月平均工资为8872元。
如果按这个数据来看，教育行业妥妥的高工资，当人们看到这个数据，会错误地认为教师的工资标准是相当高的，其实这种认识是不正确的，因为教育行业≠教师！
我们绝对相信国家统计局公布数据的准确性，之所以网络上有教师吐槽自己的工资低，很大程度是因为这一部分老师的工资水平没有达到国家公布的平均水平。教育行业的从业人员很广，大学教师、高职院校教师、中小学教师和幼儿园教师都是教育行业的从业者，大学教师的工资明显要比中小学教师工资要高得多，东部经济发达地区的中小学教师工资也远远高于中西部地区，在一些经济发达的地方，中小学教师年薪数十万也是有的。一些线上线下教育机构的从业者也属于教育行业，虽然“双减”政策对知识培训类校外机构造成的冲击很大，但是对艺术类校外培训机构的从业者并没有什么影响。
因为教育行业的从业者众多，当大家看到国家统计局公布数据后，可能会误认为所有教师的工资都很高，这其实是不正确的。不同种类、不同地区教师之间的工资差距很大，这是事实。
“我上班二十二年了，每个月的打卡工资只有3600元……”某农村中学教师这样说道。老师们在算自己每个月工资的时候，往往只计算打卡工资部分，所以你听到的教师工资数额可能会偏低。
例如某农村中学教师，中小学一级职称，教龄19年，2022年3月份的打卡工资为3400余元，这个打卡工资不包括各种补助。其实每个月还有300元的乡村生活补助，500余元的班主任津贴，460元的乡镇工作补，每个月双边公积金1000余元，把这些项目都加起来的话，全部的工资已经接近6000元。
老师们在网络上晒工资的时候往往显示的只是打卡工资，这其实并非全部的工资。
当然对于刚刚上班的年轻老师来说，如果在县城学校上班，除了打卡工资外，确实很少有补助，每个月工资不足3000元也是事实。
东北师范大学教授李广等人曾在两年前通过实地深度调研了8个省份11个城市54所学校的12348名教师，访谈了323名教师，所调查数据覆盖国内21个省份，他们根据调查内容，发布了《中国教师发展报告》。
《报告》显示：参与调查的中小学教师月平均工资为4324.61元，其中超过三成教师的月工资在5000元以上。东部地区教师的月平均工资为5133.17元，较中部地区高出1000多元，较西部地区高出近1500元。
虽然这个数据是之前得出的调查结果，但却非常真实可信。
老师们的打卡工资是怎么计算出来的？
全部工资数扣除8%-12%的住房公积金、8%的养老金、4%的职业年金、2%的医疗保险金和1%的失业保险金之后得到的数据。实际上老师们的打卡工资仅是全部工资的75%左右。每个县在上报中小学教师工资数据的时候，是按总工资标准上报的，而老师们则是按到手工资来计算的，这个数据与老师们的“算法”有出入，也就再正常不过了。
写在最后不管采用什么“算法”，也不管有几种“算法”，教师工资水平不断增长是事实。网络上出现的一些数据，大家千万别信以为真，每位老师的工作地点、职称高低都不一样，所以工资水平差别很大，如果你偶尔看到一些老师晒出自己的打卡工资数据，就以为所有老师都是这个水平，显然是不正确的。
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